工伤后被辞退怎么办

[律师回复] 得看你跟学校签订合同中约定的条款，提前离职可能会造成学校损失的话，需要你承担违约责任，具体看合同内容。

[律师回复] 你好！ 这个行为是不合法的

[律师回复] 您好可就辞退赔偿事宜进行咨询解答

[律师回复] 留存好加班的证据，可以进行劳动仲裁

[律师回复] 可以要求支付经济补偿金，工作一年给一个月工资

[律师回复] ，满了30天我能不能直接去人事办离职

[律师回复] 您好，稍后给您回电详聊，请注意接听

[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况

[律师回复] 你好，王律师，嗯，我想咨询一下，公司因为要搬迁，我提前写了半年辞职报告日期还没写，因为公司哪时候老是说近期要搬迁拖到现在。后来我听同事说，公司搬迁是有赔偿的。嗯，我想问一下，就是半年之前写的辞职报告，到现在还有效吗[抱拳][抱拳]
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[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 建议你和公司协商的，社保是否在辞职时已停了？

[律师回复] 解析：
如果需要提前30日解除与员工之间的雇佣关系，无论是否存在过错性因素，均不得以口头方式进行通知，而是应通过书面的方式予以传达。
在无过错情形下，若要辞退员工，用人单位必须提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者为其额外支薪一个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
入职七日之内被解雇并不必然涉及到赔偿事宜，然而若公司以违法方式作出辞退决定，那么劳动者便有权提出赔偿要求。
相关法律对此做出了明确规定如下：
首先，对劳动者经济补偿的标准为法定经济补偿金的两倍。
其次，在计算经济补偿金时，应当根据劳动者在用人单位服务的年限来进行衡量，每满一年即授予一个月的工资作为补偿；
不足六个月者，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
倘若员工在贵司服务已达十载以上，且在满足特定法定条件下，贵司有权解除与该员工的劳动关系。
这些法定条件主要包括：
员工严重违反了贵司的内部规章制度；
员工因涉嫌违法犯罪行为而被司法机关依法追究法律责任；
以及员工在患有疾病并接受治疗完毕后，无法胜任其原先所担任的职务或者贵司为其重新安排的其他岗位工作等情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
倘若在试用期间内，劳动者遭受到雇主的解雇处理，若劳动者自身存在重大过失行为，那么他们便有权向雇主要求发放当月工资并协助办理离职相关手续；
反之，若是无过失性的解雇情况发生，劳动者则有权利索取相应的经济补偿金；
若出现不合法的解雇现象，劳动者更可主张获得赔偿金作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
关于放弃购买社会保险的离职信，其撰写应有如下精巧规范之处：
首先，需在第一行居中位置清晰地注明“辞职申请书”的字样；
接下来，称呼部分需要十分正式和恰当；
然后，在正文开始处，需要清楚无误地阐述申请原因，同时详细说明自身决定辞职的所有细节；
接着，在申请表中提出离职所涉及到的各项具体要求；
最后，务必在申请书中明确注明离职者的姓名以及提交申请的确切日期。
须知，用人单位与劳动者经过充分且平等的协商，能够顺利达成解除劳动合同的一致共识。
另一方面，根据法律规定，劳动者有权利提前三十天通过书面方式向用人单位提出辞职申请，从而解除双方之间的劳动合同关系。
同样，在试用期内，劳动者只需提前三天告知用人单位，便可依法解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
若劳务人员满足单位规章制度中明确规定的标准，即使其遭到解雇也有权申请年终奖金。
通常来说，在结束与雇主之间的劳动关系之后，是无法再提出申领年终奖金的请求的，但可向雇主要求在终止劳动合同时立即予以相应支付。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
若该员工离职与其配偶怀孕并无直接关联且违反法律规定，则公司有权予以拒绝。
如遭解雇，该员工可依法提出经济赔偿的请求。
以下为符合特定条件下，用人单位有权提前三十天通过书面方式向职工传达相关信息，或者向职工再支付一个月薪酬后，得以合法解除劳动合同的几种情况：
首先，当劳动者患有疾病或遭受工伤，在法定医疗期结束之后，其无法继续从事原先的工作，亦无法胜任用人单位为其另行安排的其他工作；
其次，劳动者在工作中表现不佳，经过相应的培训或调整工作岗位后，仍然无法胜任现有工作；
最后，劳动合同签订之时所依赖的客观环境发生了重大变化，导致劳动合同难以继续执行，经用人单位与劳动者进行充分协商，但双方未能就变更劳动合同条款达成共识。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
当用人单位由于违法行为而对劳动者造成了实质性的损害时，在付出了相应的经济补偿之后，劳动者是否还能有权要求用人单位额外支付赔偿金，以填补其遭受的经济损失？依照现行的法律法规，如果用人单位存在以下任何一种侵犯劳动者合法利益的情况，那么劳动行政主管部门将会依法强制要求其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并且还可以附加责令支付赔偿金这项惩罚措施：
（1）故意克扣或无理拖延劳动者工资的；
（2）拒绝向劳动者支付延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地法定最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）在解除劳动合同时，未按照规定给予劳动者经济补偿的。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（3）安排加班不支付加班费的；
（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
根据上述规定，在法定情形下，劳动者可同时向用人单位请求经济补偿金与赔偿金，经济补偿金与赔偿金可以并存。
[操作指引]实践中赔偿金多适用于劳动监察程序中，一般由劳动行政部门责令用人单位支付。

[律师回复] 解析：
在提出离职申请的情况下，辞职报告是可以被撤回的。
然而，需要注意的是，劳动者在提交辞职申请之后，将不再拥有单方面取消该申请或者撤销辞职报告的权力。
因此在此种状况之下，如果劳动者想要改变主意，必须得到用人单位的同意才能够撤销其申请；
否则的话，他们就必须按照规定的期限来办理离职手续。
当劳动者递交辞职报告或者辞职申请的那一刻起，他们已经通过单方面的行为表达了将于某一天解除与用人单位之间的劳动合同关系的意愿。
除非用人单位同意劳动者撤销其申请，否则劳动者本身并没有单方面撤销辞职报告或者辞职申请的权力。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。