旷工自离有工资吗
最新修订 | 2024-08-28
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- 律师解析
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工资是必须发放给劳动者的权益之一。
如遇公司未能按时、足额地履行工资支付义务，劳动者有权寻求相应的法律援助。
首先，可向各级劳动监察大队进行投诉反映，以便相关机构介入调查并要求企业立即支付所欠工资。
若此方法无法解决问题，也可通过提交劳动仲裁申请来维护自己的合法权益。
同时，国务院发布的《中华人民共和国劳动法》对工资支付规定了严格的执行程序和责任追究制度，明确规定了单位延迟或无故拒付工资时应承担的法律后果。
其中包括：
限期支付劳动者的工资报酬、支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额，或者支付解除劳动合同的经济补偿金等各项费用；逾期未按上述要求支付的，将被劳动保障行政部门处以高达应付金额50%以上至1倍以下的惩罚性罚款。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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