哺乳期被裁员如何赔偿

哺乳期裁员赔偿标准需要根据劳动者在该单位的工资年限进行计算。如果劳动者工作了十年，则需要支付二十个月的工资作为赔偿。当用人单位违法劳动法的规定解雇员工，员工有权要求继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行劳动合同，则用人单位应向员工支付赔偿金。

哺乳期员工被辞退赔偿，是根据员工的工作年限来计算的，一般按照每工作一年支付两个月的工资待遇来赔偿，不满一年的支付两个月工资待遇，不满六个月的支付一个月工资，具体情况结合实际而定。

​第一、提交劳动仲裁申请书前，雇员必须准备好有关劳动关系的证据，如与公司的劳动合同、银行流水、工作牌、工作证、社保证明等，证明与公司有劳动关系，是申请劳动仲裁的关键。

用人单位违法或者没有按照约定，在员工处于哺乳期就与员工解除了劳动合同，则用人单位应当承担相应的违约或者是赔偿责任。如果用人单位违约解除劳动合同的，用人单位应当按照合同约定进行赔偿，其赔偿的金额按照合同条款进行参考，双方可以先进行协商，如果协商不成，可以通过仲裁或者是诉讼解决，同时劳动者可以要求继续在原工作岗位继续进行工作。

哺乳期裁员补偿标准是按照平时工作两倍来进行一定的赔偿金的发放，因为在这种情况之下，他是属于违背了我们国家《劳动合同法》当中的42条的规定，强行的违法解除劳动合同需要赔偿。