店铺东西丢了员工要赔偿吗

[律师回复] 解析：
依照我国《中华人民共和国劳动合同法》之明确要求，雇主有责任与在职员工签署正式的书面劳动合同。
故此，如果雇主未能履行这一义务，那么从聘用该员工之日起，必须向其支付每月双倍薪资，直至合同期满一年为止；
倘若超过了一年仍未签署合同，则这份劳动合同将被自动变更为长期无固定期限的劳动合同，由此所产生的任何法律责任和经济负担都需由雇主独自承担。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，股东虽无资格申请企业破产，然而可提议解散公司，继而进行全面清算。
第一步，如公司需要进行解散清算程序，则需自成立清算组之日起的10个工作日内，将清算组成员以及清算组负责人的详细信息向企业注册机构提交备案申请；
第二步，清算组必须通过书面通知以及在规定时间之内在当地报纸上发布公告的方式，将公司名称、办公场所、法人代表、注册号码、解散原因、清算启动日期、清算组成员及其工作地址、申报债权的期限、地点以及注意事项等重要信息告知债权人；
第三步，债权人须在收到书面通知之日起30天内，或自公告之日起45天内，向清算组申报其合法债权。
债权人在申报债权时，需详细阐述债权的具体情况，并提供相关证明文件。
清算组有责任对债权人申报的债权进行登记；
第四步，清算组需对公司的全部财产进行清理，编制资产负债表和财产清单，制定合理的清算计划，并上报给股东会议或法院予以确认；
第五步，清算组按照已获批准的清算计划，对公司财产进行分配处理；
第六步，当公司清算工作完成之后，清算组需撰写清算报告，并上报给股东会议、股东大会或法院予以确认；
最后一步，清算组需向企业注册机构申请办理公司注销手续。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第七条
债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。
债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。
第二条
企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

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在实际操作过程中，若买卖双方当事人能够就解除协议事项达成共识，可采取主动撤销的方式进行处理，同时在随后签订的还款协议上进行签字以证明协议的有效性，从而避免产生不必要的纠纷。
对于中介机构而言，其主要职责在于协调交易双方的各项事务以及负责支付相应的佣金费用，因此无需在解除协议上加盖公章。
这是由于解除协议的效力并非完全取决于我们的决策，而更多地依赖于买卖双方协商达成的一致意见。
然而，若在解除协议中涉及到支付中介费用等相关事宜，为确保公正性和安全性，我们强烈建议您与我们进行深入沟通并签署相关书面文件，同时要求我们加盖公章予以确认。
法律依据：
《民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。
未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条
款以及相关条
款的效力。
应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

[律师回复] 解析：
在购置商铺时，您有权利选择申请贷款。
需要特别指出的是，商铺贷款作为一种商业房地产贷款，并不归属个人住房贷款类别，因此无法享受公积金贷款的优惠政策。
对于那些有意向通过贷款方式购买商铺的人士来说，他们可以考虑从贷款机构寻求资金支持。
然而，若您具备良好的信用记录和稳定的收入来源，且能够承受较长的贷款周期，那么我们建议您优先考虑前往银行办理商铺贷款业务。
法律依据：
《商业银行委托贷款管理办法》第三条
本办法所称委托贷款，是指委托人提供资金，由商业银行(受托人)根据委托人确定的借款人、用途、金额、币种、期限、利率等代为发放、协助监督使用、协助收回的贷款，不包括现金管理项下委托贷款和住房公积金项下委托贷款。委托人是指提供委托贷款资金的法人、非法人组织、个体工商户和具有完全民事行为能力的自然人。现金管理项下委托贷款是指商业银行在现金管理服务中，受企业集团客户委托，以委托贷款的形式，为客户提供的企业集团内部独立法人之间的资金归集和划拨业务。住房公积金项下委托贷款是指商业银行受各地住房公积金管理中心委托，以住房公积金为资金来源，代为发放的个人住房消费贷款和保障性住房建设项目贷款。

[律师回复] 解析：
公务员退休之后不幸去世，其家属将获得以下两笔相关赔偿：
1、丧葬补助金，金额相当于所在统筹地区上一年度职工月平均工资的6倍；
2、亲属抚恤金，根据在职期间的工资标准，以一定比例发放给那些依靠死者生前供给主要生活来源并丧失劳动力的直系亲属们。
这其中，符合条件的配偶每月可领取对应40%的份额，其余亲属则按各自情况领取对应30%或20%的份额，对于失去父母或子女的孤寡老人或孤儿，他们的抚恤金还可以在此基础上再增加10%。
需要注意的是，所有亲属的抚恤金总和不得超过死者生前的工资水平。
关于亲属的具体范围，则需由国务院社会保险行政部门进行明确规定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

[律师回复] 解析：
竞业禁止乃用人单位对于承担保护本公司商业机密之劳动者所制定之条款，通常在劳动合同、知识产权权利归属协定或技术保密协议之中进行规定，亦即：
劳动者在离职或结束雇佣合同时，必须遵守特定期限之内不得在制造相似产品、运营相同业务或与原用人单位存在任何竞争关系的企业中担任职务；
同样，也不能自行生产与原单位从事竞争性业务相关的产品或者运营同一类型业务。
至于限制期限，应由当事人共同商量决定，但最长不超过两年。
竞业禁止条款在劳动合同中属于附条件生效条款，也就是说，当劳动合同中的其他条款的法律效力终止之后，该条款才会正式生效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

[律师回复] 解析：
在校实习生与雇佣机构之间并不具备正式的劳动关系，故此无法完全依照劳动法规进行有效管理，进而导致实习生薪酬水平的标准未能得到明确界定。
然而，在试用期内，实习生的薪资待遇应不低于该企业同岗位最低档次工资或劳动合同中约定的工资的80%，同时也必须符合用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 解析：
关于因涉嫌犯有开设赌场罪而被判处三年以下有期徒刑的情况阐述如下：
首先，依照刑法规定，对开设赌场罪通常会判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需按照相关法律法规交纳罚金作为惩罚；
其次，若情节较为恶劣者，则会被判处三年以上十年以下的有期徒刑，同时也要缴纳相应数额的罚金；
最后，需要明确的是开设赌场即涵盖了设置和运营赌场之意，亦包括为他人提供进行赌博所需的场地与器具，让他们在此环境下进行赌博活动，而自己则从中获取利润的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
就机动车的所有权人来说，如果车辆能够成功找回，那么他们有权要求借用该车辆的人员或实施盗窃行为的人员将其归还，并且依法承担相应的赔偿责任。
然而，当车辆确实无法追回，甚至已遭受严重损坏时，机动车的所有人可以请求借用人来负担相应的赔偿，在借用人完成赔偿义务之后，可以继续向盗窃者提出索赔，同时机动车的所有人亦可选择直接诉求于盗窃者，令其承担赔偿损失的法定义务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百三十七条
造成不动产或者动产毁损的,权利人可以依法请求修理、重作、更换或者恢复原状。

[律师回复] 解析：
1、所谓盗窃，是指不法分子意图通过非法手段获取他人所拥有且价值较高的财产，这种行为实质上构成了盗窃罪这一刑事犯罪。
2、对于犯罪数额较大的盗窃案件，若在两年内实施了三次盗窃行为，或在户内进行盗窃，或携带武器进行盗窃，或采取扒窃方式进行盗窃，则可以在一年以下有期徒刑、拘役的法定刑幅度内确定量刑起点。
而对于犯罪数额巨大的盗窃案件，或者存在其他严重情节的，可以在三年至四年有期徒刑的法定刑幅度内确定量刑起点；
至于犯罪数额特别巨大的盗窃案件，或者存在其他特别严重情节的，可以在十年至十二年有期徒刑的法定刑幅度内确定量刑起点，但依法应当判处无期徒刑的除外。
在确定量刑起点后，还需要根据盗窃数额、盗窃次数、作案手段等其他影响犯罪构成的犯罪事实，适当增加刑罚量，从而最终确定基准刑。
对于多次盗窃的情况，如果数额已经达到了较大以上标准，那么就应该以盗窃数额来确定量刑起点，而盗窃次数则可以作为调整基准刑的量刑情节考虑；
反之，如果数额尚未达到较大标准，那么就应该以盗窃次数来确定量刑起点，并且将超过三次的次数作为增加刑罚量的事实依据。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于股东出资所引发的纷争，当事人双方可尝试通过自行协商来寻求妥善的解决方案；
若此途径未能奏效，亦可邀请公正、中立的第三方机构进行调解以达成共识。
然而，假如以上两种手段均无法化解矛盾，那么诉诸法律途径便成为最后的选择。
在此过程中，如已签署明确的仲裁协议，则应严格依照相关规定向指定的仲裁机构提出申请，以便通过法律程序维护自身合法权益。
法律依据：
《仲裁法》第二条
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

[律师回复] 解析：
受贿罪是一种针对国家公务人员利用职权上的优势条件，向他人索要财务或者未经合法程序而私自接受他人财务，以达到为他人谋求利益的犯罪行为。
这一恶劣行径不仅损害了国冢公务人员职务行为的廉洁性，更为严重的是侵犯了公私财物的所有权。
必需强调的是，我国相关法律对此有明确规定：
（一）如果受贿金额在3万元人民币以上但未满20万元人民币，则被视为“数额较大”；
若受贿金额在1万元人民币以上但未满3万元人民币，且涉及到以下任何一种情况，即构成“其他较重情节”，应当予以立案，并处以三年以下有期徒刑或拘役，同时还需缴纳罚金：
1.多次实施索贿行为；
2.为了他人谋求不正当利益，导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失；
3.为了他人谋求职务升迁、职位调动等。
（二）若受贿金额在20万元人民币以上但未满300万元人民币，则被视为“数额巨大”；
若受贿金额在10万元人民币以上但未满20万元人民币，且涉及到上述三种情况中的任意一种，即构成“其他严重情节”，将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金或没收财产。
（三）若受贿金额在300万元人民币以上，则被视为“数额特别巨大”；
若受贿金额在150万元人民币以上但未满300万元人民币，且涉及到上述三种情况中的任意一种，即构成“其他特别严重情节”，将面临十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处以罚金或没收财产。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规以及公司章程的约定，股东享有的权益与承担的义务主要包括以下几个方面：
首先，股东有权按照其所持有股份的比例分享股息以及其他形式的收益分配；
其次，股东享有参加股东大会或者委托他人代表自己出席股东大会的权利；
再次，股东可以依据其所持有的股份份额行使投票表决权；
此外，股东还具有对公司运营活动进行监督并向管理层提出建议或者质疑的权利；
同时，股东也拥有依法、依照公司章程的规定转让、赠送或者抵押其所持有的股份的权利；
最后，股东还有权依照法律、行政法规以及公司章程的规定获取相关信息，并且在公司解散或者清算时，有权参与公司剩余财产的分配。
除此之外，股东还需要履行以下义务：
严格遵守公司章程；
按照其认购的股份数量和出资方式足额缴纳股本。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十条
公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

[律师回复] 解析：
1、如若您丢失了收据，必须立即重新开具；
2、收据作为企业及事业单位在经济运营中所采用的原始凭证，主要包含由财政部门印制成并加盖有财政票据监制章的收付款凭证，适用于行政事业性质的收入，也就是我们通常讲到的非应税业务范畴；
3、当实际运营中无法使用发票时，理应对应用收据进行记录，因为它是极其重要的原始凭证；
请注意，收据并非我们平时常说的“白条”，而是一种具有特定分类的收付款凭证。
至于其是否能够被纳入会计核算体系，这取决于收据的类别及其适用范围。
如果在发生遗失发票、收款收据或者税务登记证等涉及税收的相关资料之后，接受过税务机关的相应处理，但随后又找到了原来遗失的发票、收据等材料，那么税务机关将不会再对之前的处理决定进行收回或修改。
在此情况下，纳税人应当将找回的原遗失发票、收款收据等材料提交至税务局办税服务大厅办理缴销手续。
法律依据：
《中华人民共和国票据法》第九十六条
票据债务人的民事行为能力，适用其本国法律。票据债务人的民事行为能力，依照其本国法律为无民事行为能力或者为限制民事行为能力而依照行为地法律为完全民事行为能力的，适用行为地法律。

[律师回复] 解析：
隐蔽型股东方通常亦称其为“实际投资者”，其本质含义在于，这类股东通过隐藏自身身份，利用他人名义创立公司或履行出资义务。
而在此过程中，虽然他们在公司章程、股东名单及工商注册记录中均显示为他人的实际出资者，但实际上却并非如此。
隐蔽型股东方具备如下几个显著特点：
首先，他们是基于合法行为而产生的股东；
其次，他们是根据隐蔽型出资方与显名人之间的契约关系而形成的股东；
再次，隐蔽型股东方合同属于双方互负义务且具有对价性质的双务合同；
此外，该合同属于承诺即生效且无需特定形式的诺成合同；
最后，隐蔽型股东方的出资标的涵盖了货币、不需以登记作为产权转移形式要件的实物资产、股权、知识产权等多种形式。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十七条
【出资方式】
股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；
但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。
对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。
法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
1.对于签订的劳动合同期限在三个月及以上但未满一年的，其试用期的上限为一个月之内。
2.若所签劳动合同期限在一年至三年之间，则试用期最长不能超过两个月。
3.对于签订期限在三年或以上或无固定期限的劳动合同来说，其试用期的最长期限为六个月以内。
4.如果所签订的劳动合同期限不足三个月并且属于任务完成性质的，那么就不能设定试用期。
5.试用期是包含在整个劳动合同期限之内的。
如果合同中只规定了试用期而没有明确的劳动合同期限，那么将被视为该合同期限为试用期的时间长度。
6.如果实际履行的试用期超出了法律规定的范围，那么用人单位需要按照劳动者期满后的工资标准来支付相应的赔偿金。
7.关于试用期工资的限制，主要有以下两点要求：
首先，试用期工资必须不低于本单位同岗位员工的平均工资水平或合同中所约定的工资的百分之八十；
其次，试用期工资也不能低于当地政府规定的最低工资标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
在处理房产纠纷时，最理想的方式是通过自主协商加以解决。
在协商解决房产纠纷的过程中，应当遵循平等、自愿的基本原则。
任何一方均不得利用行政指令的手段来强行要求对方参与协商，更不可采取中断供应或终止合作等手段对对方施压，强迫其接受只有对方履行义务而无自身责任的协议。
协商阶段应严格依法办事，即双方所达成的和解方案必须符合相关法律法规以及政策的规定，否则将被视为无效。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十六条
当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法第一百四十二条第一款
确定争议条款的含义。
合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。
各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。
第五百零七条争议解决条款效力】合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。

[律师回复] 解析：
关于受贿犯罪的法律规定和案发准则明确指出：
1.国家公职人员利用其职权范围内的便利条件，在获取或者是非法获取他人给予的财物价值大于等于30,000元人民币至不超过200,000元人民币之间，同时也为其他人谋求了实际利益的；
2.虽然低于三万元这一立案金额下限，但是却存在着多次索贿行为、并因此导致了公共财产、国家和人民的利益遭受到了实质性的损害，以及为他人谋求了职务上的晋升或者职位调动等方面的利益的情况。
法律依据：
《刑法》第三百八十八条
【受贿罪】国家工作人员利用本人职权或者地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员职务上的行为，为请托人谋取不正当利益，索取请托人财物或者收受请托人财物的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
对于犯有行贿犯罪的人员，将被判处五年以下有期徒刑或拘役，同时还会面临罚款的惩罚。
如果由于行贿而谋求到了不正当的利益，导致情节相当严重，或者是使得国家利益遭受到重大损失的话，则将被处以五年以上、十年以下有期徒刑，同时还需承担罚款。
然而，若情节极端严重，或者是使得国家利益遭到特别重大损失的，那么相关责任人员可能会被判处十年以上有期徒刑，甚至是终身监禁，并且同样要面临罚款或者没收个人财产的严厉制裁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
关于员工岗位变动的问题，其决定因素涉及众多复杂的具体情境。
通常来说，除非劳动合同中有明确规定或者双方已经就岗位变动事宜达成共识，否则用人单位不得擅自改变员工的岗位职责。
然而，当因客观环境发生了巨大变化，导致用人单位必须采取岗位调整措施时，在此种不可预见且无法避免的情形下，企业可以与员工进行充分的沟通和协商，以确定新的岗位安排，也就是通过协商的方式来对原有的劳动合同条款进行相应的修改和变更。
法律依据：
《劳动法》第三十二条
出现以下情况的，劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同。
1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，不支付加班费。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如用人单位事先未与员工协商一致的情形下，无故变更工作地点、工作岗位、工作时间等，这时候双方僵持不下，劳动者可主动提出解除劳动关系。
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，如单位的规章制度规定周末都加班，不加班算员工旷工等，损害劳动者的权益，劳动者可以随时提出解除劳动关系。
5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者事后醒悟，可以随时解除劳动合同。