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实习期被辞退有赔偿吗

最新修订 | 2024-05-02
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
鉴于单位员工在试用期内被解雇所涉及到的赔偿事宜,以下是相关规定及注意事项:
首先,对于试用期不满六个月的员工而言,若公司决定与其解除劳动合同关系,则需支付其半个月的工资作为补偿。这意味着,无论员工在该单位实习了一个月、两个月还是整满六个月的试用期,只要遭遇解雇情况,他们均有权获得半个月工资金额的经济补偿;
其次,尽管处于试用期的员工尚未转正为正式员工,他们依然享有与后者同等的权利和待遇,即包括工资、福利以及其他相关权益等方面;
然而,若员工在试用期内因未能满足用人单位的用工要求而遭解雇,则无权获取任何形式的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动法》第二十八条
用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿
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