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试用期内被辞退赔偿多少钱

最新修订 | 2024-09-05
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律师解析
试用期内若决定解除雇佣关系,则应依照相关法律法规给予劳动者适当的经济补偿。
具体而言,若是劳动者已工作满一周年,则需向其支付一整月的薪资作为经济补偿;
若劳动者的服务时间未满一年但超过六个月,则视为一整年进行计算;
若服务时间不足六个月,则需向劳动者支付半个月的薪资作为经济补偿。
此外,如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准将按照该地区职工月平均工资的三倍来确定,同时,向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
然而,如果用人单位违反了上述法律规定而解除或终止与劳动者之间的劳动合同,那么就必须向劳动者支付相当于经济补偿两倍的赔偿金
法律依据
《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
在试用期间被证明不符合录用条件的;
严重违反用人单位的规章制度的;
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
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试用期内被辞退赔偿多少钱
在试用期内解除雇佣关系,应依法给予劳动者经济补偿。工作满一年者支付一个月薪资;未满一年但超六个月者按一年计算;不足六个月者支付半个月薪资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍计算,但支付年限不超过十二年。用人单位违法解除或终止合同,需支付两倍经济补偿的赔偿金。
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劳动纠纷
试用期内被辞退赔偿多少钱
在试用期内解除雇佣关系,应依法给予劳动者经济补偿。工作满一年者支付一个月薪资;未满一年但超六个月者按一年计算;不足六个月者支付半个月薪资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍计算,但支付年限不超过十二年。用人单位违法解除或终止合同,需支付两倍经济补偿的赔偿金。
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劳动纠纷
试用期内被辞退赔偿多少钱
在试用期内解除雇佣关系,应依法给予劳动者经济补偿。工作满一年者支付一个月薪资;未满一年但超六个月者按一年计算;不足六个月者支付半个月薪资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍计算,但支付年限不超过十二年。用人单位违法解除或终止合同,需支付两倍经济补偿的赔偿金。
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试用期内被辞退有赔偿吗?
试用期内被辞退是否有赔偿就要看实际的情况,如果是属于单位无故的辞退那么就会承担经济的补偿;但如果是属于劳动者在试用期间没有被录用,或者是做出违反规章制度的事情就没有赔偿。
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试用期内被辞退有补偿吗
了解有关劳动合同的情况,那么现在说下赔偿金的问题,我们上面知道了约定试用期的合同也是劳动合同也是受到保护的,所以单位如果要接触劳动合同,是要支付一个月的赔偿金的,这个要根据在公司年限的多少来计算的,越多给的就越多。
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