工作半个月因犯错被开除，能否获得应得工资
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在工作了约摸半个月后，因为工作中的出错行为而导致解雇，我们通常是有权利获得薪资报酬的。
根据相关法律法规，当劳资双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同之时，立即一次性支付劳动者的所有薪酬。
然而，如果由于劳动者自身行为不当，从而给用人单位带来了严重的经济损失，那么用人单位有权依据现有劳动合同中的条款，向其索求相应的经济损害赔偿。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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工作半个月因为犯错被开除能拿到工资吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工作半个月因为犯错被开除能拿到工资吗的问题，希望本篇文章的内容能帮助到您。
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[律师回复] 公司开除员工一般需具备以下材料：员工违反规章制度的明确证据，像工作失误报告、违规行为记录、违反纪律的证人证言等；员工工作表现评估记录；经过合法公示程序的公司相关规章制度文件；解除劳动合同的书面通知。
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