解除孕妇劳动合同应如何进行赔偿
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于终止妊娠特殊时期的女性员工劳动合同问题，需要依照相关法律规定进行经济补偿额度的双倍计付。
而具体的经济补偿依据则为该名劳动者在现所在单位的实际服务年限，每达到一年即视为合格一年。
若服务年限超过六个月但未达满一年者，则将其视为一个完整的劳工年度处理;
反之,如果服务年限尚不足六个月,则只能支付给该名员工半个月的平均工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工伤赔偿标准
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公司与孕妇解除劳动合同公司与孕妇解除劳动合同不是合法的，用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同属于违法解除。由于女职工在三期内属于弱势群体，因此，我国的法律、法规在这方面给予了特殊的保护。但女职工有《劳动合同法》第三十九条规定的情形即劳动者存在过错的除外。
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能否与孕妇解除劳动合同不能与孕妇解除劳动合同，我国法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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与孕妇解除劳动合同赔偿？员工在怀孕期间，用人单位不能与员工解除合同。怀孕女职工被用人单位解除劳动合同的，用人单位要按女职工工作年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，还要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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孕妇解除合同怎么赔偿？单位与孕妇解除合同若是需要承担赔偿责任，赔偿金在数额上等于经济补偿金的二倍。具体来说，如果职员就职的时间满了六个月，但是没有满一年，那么赔偿金为职员一个月的工资。对孕妇解除合同怎么赔偿依旧不清楚的，可以选择继续阅读这篇文章。
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解除孕妇劳动合同应如何进行赔偿
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孕妇解除合同怎么赔偿？
单位与孕妇解除合同若是需要承担赔偿责任，赔偿金在数额上等于经济补偿金的二倍。具体来说，如果职员就职的时间满了六个月，但是没有满一年，那么赔偿金为职员一个月的工资。对孕妇解除合同怎么赔偿依旧不清楚的，可以选择继续阅读这篇文章。
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具体是否判刑以及判刑的轻重，会由司法机关根据案件的具体情况综合判断。
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你好，请问下中间套和边套有条走廊，边套视走廊为自家的不让中间套用，每次拿垃圾和养宠物的事来威胁中间套把门口的东西全部拿进去了，我们也答应要拿两户一起拿，他不肯，一定要把中间套门口打好的鞋柜敲掉，中间套门口有个空位打了一个鞋柜，等于自己门的位置，消防员有权敲掉吗？
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