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工伤期间能否辞退员工

最新修订 | 2024-09-18
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律师解析
理论上,当员工处于工伤期间时,所在的企业原则上是不得解除与此员工的雇佣关系的,除非此员工被发现存在严重违反公司内部相关规定、甚至是构成重大过失的情况。
然而,当此类员工的工伤治疗期结束之后,若其无法重新胜任其原有职位,甚至连由用人单位另行安排的其他岗位都无法适应时,企业则可依据相关法律法规,提前以书面形式通知或支付相应代通知金的方式,果断地与其解除劳动合同
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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疫情期间是否可以辞退员工?
疫情期间不可以在复工的期限之内而辞退员工的,对于在此期间而辞退员工的就需要支付劳动者经济补偿;但如果在这期间是因为劳动者而做出不合法的事情,那么这种行为就可以得到支持。
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依照我国《劳动合同法》的规定,如果用人单位辞退员工的话,应该提前30天通知,如果在实习期的话,需要提前三天通知。但是如果是员工的错误导致公司重大经济损失的话,可以直接进行解除劳动合同。
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劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,用人单位也不得与劳动者解除劳动合同。
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员工试用期期间怀孕能否辞退
员工试用期期间怀孕能否辞退?试用期,用人单位是不能随意辞退怀孕女职工。“三期”内的女职工,不能胜任工作的、客观情形发生重大变化合同无法继续履行的、公司困难需要裁员的,单位都不能解除劳动合同。这并不意味着企业就不能辞退孕期女职工。女职工在试用期内被证明不符合录用条件,即使正处于孕期,单位也可以解除合同。
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劳动纠纷
辞退员工工资发放时间
员工被辞退后,补偿金须在合同解除后15日内全额支付。用人单位需向离职员工提供书面解除文件,并在15个自然日内办理个人档案及社保转移手续。确保员工权益,保障流程顺利进行。
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