公司解雇员工不给赔偿该怎么处理
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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若用人单位在未向劳动者提供任何合理理由且亦未能给予任何经济补偿金的前提下，单方面与劳动者解除劳动关系，并且劳动者并无任何过失，也并非《中华人民共和国劳动合同法》（简称“《劳动合同法》”）第三十九条所述之情形者，可判决认定此等用人单位的行为违反了《劳动合同法》第八十七条的相关规定，应依法向劳动者支付赔偿金，具体计算方式为每服务满一年，则需向劳动者支付二个月的本人工资作为赔偿金;
倘使用人单位根据《劳动合同法实施条例》第十九条的规定，以符合《劳动合同法》第四十六条规定的任一种情形和劳动者解除劳动关系，例如符合该条款规定有提前预告可能的，或符合上述四十条规定的无需提前预告仍可主张代通知金;
对于那些在《劳动合同法》第三十九条规定的具体情况中的劳动者，用人单位与之解除劳动合同时，无需向其支付任何经济补偿金，亦不必履行提前预告的义务。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
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公司解雇员工,员工应该得到什么赔偿因下列情形之一，劳动者被辞退的，单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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公司解雇员工,员工应该得到哪些赔偿公司解雇员工属于违法解雇的，员工可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。属于无过失性辞退或者经济性裁员的，公司支付经济补偿金。属于过失性辞退的，公司不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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公司没签合同解雇员工该怎么赔偿？公司没签合同解雇员工该怎么赔偿，需要结合被解雇的劳动者的基本工资水平来确定，一般情况下，用人单位需要支付劳动者二到十二个月的双倍工资作为补偿，并且超过一年没有订立劳动合同的，就视为订立无固定期限劳动合同，具体的劳动合同的签订可以参考下文。
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公司没签合同解雇员工该怎么赔偿？
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