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什么样的行为算是违法解除劳动合同

最新修订 | 2024-06-29
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
在此类案件中,企业作为主体实施不合法的解雇行为往往会存在如下几种情况:
首先是员工存在以下任何一种状况时,用人单位可能采取单方面解雇行动:
第一,即不幸地从事接触了职业病危害的作业后尚未接受离岗前的职业健康检查;
其次,已然被确诊为疑似的职业病病患,而在诊断或医学观察期间的阶段;
再次,则是在当前单位中患上了职业病或者疑似因工伤所导致的损失或者部分失去了劳动能力;
然后,是出现了负伤或者患病,并且在相应的医疗期之内;
还有,如果您属于女性的话,正处于孕期、产期以及哺乳期中;
紧接着,可能在本单位续工作已经达到了十五年,并且距离法定退休年龄尚不足五年的情况下;
最后,遵从宪法和行政法规的规定,还存在其他特殊情况必须依法批准终止与员工的劳动关系
法律依据
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同解除怎样算违法
用人单位违法解除劳动合同的情形:1、用人单位违反《劳动合同法》的规定,在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同;2、用人单位在解除劳动合同时,没有遵守法定的程序。
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合同事务
怎么算违法解除劳动合同?
用人单位违反违法解除劳动合同主要包括用人单位在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同。比如从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的等;用人单位在解除劳动合同时,没有遵守法定的程序。
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劳动纠纷
违法解除劳务合同违约金怎么算?
违法解除劳务合同的违约金是由员工和单位协商决定的,法律上面没有具体的要求。在劳务合同中,约定服务期,约定竞业限制条款,可以要求违约金,除这两种情形外,约定的违约金都是无效的。
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劳动纠纷
公司提前解除劳动合同都算违法解除吗
公司提前解除劳动合同的行为并不都是违法解除,比如说该员工在工作期间严重违反用人单位的劳动纪律或规章制度,严重失职,徇私舞弊,给用人单位造成了巨大的损害,被依法追究刑事责任的情况下,公司必然是要提前解除劳动合同的,还有,公司在正常情况下裁员这都不算违法解除合同。
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劳动纠纷
什么情况为违法解除劳动合同
用人单位在劳动者有以下情形时解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。
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