试用期的时长规定是怎样的
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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建议用人单位在劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的情况下，将试用期控制在一个月以内;
若员工合同期限达到或超过了一年但仍在三年以下范围内，则可设定两个月的试用期;
对于三年及以上且具有明确规定与无限期劳动合同的员工来说，试用期最长也不应超过六个月。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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劳动法试用期规定试用期是多长的时间？劳动法试用期规定试用期的时间一般是劳动期限在三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；而对于一年以上不满三年的，对于试用期就不能超过二个月；这就要根据合同的期限来进行决定。
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劳动关系
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试用期的时长规定是怎样的
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劳动法试用期规定试用期是多长的时间？
劳动法试用期规定试用期的时间一般是劳动期限在三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；而对于一年以上不满三年的，对于试用期就不能超过二个月；这就要根据合同的期限来进行决定。
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