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高管未签劳动合同的双倍工资赔偿方式是什么

最新修订 | 2024-07-03
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》所规定的劳动合同,乃系劳动者与其雇佣者确定劳务雇佣关系以及明确双方权责的重要法律文件。
因此,于雇佣关系正式成立之时,双方皆应签订相应的劳动合同。
在实践中,如果用人企业在聘用员工之后的一个月内至一年内没有与该员工签署书面劳动合同,此时,用人企业必须向该员工逐月支付相当于其原本工资两倍的款项。
然而,需要注意的是,很多人对此概念存在误解,往往误以为所谓的“双倍工资”即为“工资的双倍”,但实际上,“双倍工资”的真实含义是指劳动者每月实际所得薪酬的双倍,其中已领取的实际薪资部分应当予以扣除。
在具体的索赔过程中,通常会要求赔偿的数额为薪资总额减去已经领取的部分再乘以另外一倍,而具体的数额则需依据实际发放给员工的薪资进行计算。
关于未签订劳动合同的情况下双倍赔偿的计算方法,具体而言,可以采用以下公式:
(员工的月平均工资)×(未签订劳动合同的月份数)×2.
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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高管未签劳动合同有双倍工资吗?
高管未签劳动合同有双倍工资,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是因劳动者自身的过错导致用人单位未与其订立书面劳动合同的,用人单位不应向劳动者每月支付二倍工资。
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劳动纠纷
洗钱罪追诉期最高十年对吗
[律师回复] 解析:
关于洗钱罪的追诉期限问题,实际上并非最高可达十年之久。
根据《中华人民共和国刑法》(2017修订)第一百九十一条的明确规定,洗钱罪的法定最高刑罚可以达到十年以上有期徒刑,所以其追诉期限应参照具体刑期进行相应调整。
同时,依据《中华人民共和国刑法》第八十七条的相关规定,对于法定最高刑为十年以上有期徒刑的犯罪行为,其追诉期限设定为十五年。若在二十年内的追诉期限内未曾受到过任何追诉,则将不再对该案件进行追诉处理。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
律图吴忠
律图吴忠
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快速解决“刑事辩护”问题
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微信未写借条怎么处理
[律师回复] 解析:
对于处理既没有传统纸质借据又缺少在线借据的微信借款情形,其核心问题就在于如何有效地搜集并证明出借款项与借款人之间相关事实的有力证据。以下提供几种可行的方法供参考:
首先是依靠微信支付系统中的转账记录,这其中应包括转账的具体日期、数额以及收款方的详细个人信息;
其次,可以寻找并保留那些涉及到借款事宜的微信聊天记录,这些记录可以作为借款意愿的直接证明;
再者,如果存在能够证实借款事实的共同朋友或者第三方证人,那么他们的证词同样具有相当大的价值;
此外,如果在微信语音或者视频通话过程中有提到过借款事项,那么这些内容也可以作为证据进行使用;
最后,还可以考虑收集诸如银行转账记录、电子邮件等其他与此事件有关联的证据。
法律依据:
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条:出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时,应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。当事人持有的借据、收据、欠条等债权凭证没有载明债权人,持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的,人民法院应予受理。被告对原告的债权人资格提出有事实依据的抗辩,人民法院经审查认为原告不具有债权人资格的,裁定驳回起诉。
律图静安区
律图静安区
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高管未签劳动合同双倍工资怎么赔偿
用人单位从第二个月开始就应该给劳动者付双倍的工资,不过,用人单位给员工支付的双倍工资最多不超过11个月,因为员工实际入职时间满一年的话,用人单位就应该跟员工签订无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
未续签合同要给双倍工资吗
根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。
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合同事务
劳动合同未签订双倍工资吗?
劳动合同未签订是可以要求双倍工资赔偿的。员工在某单位入职的最迟一个月之内双方必须要签订一份受到法律保护的正规劳动合同,如果没有签订劳动合同的,员工有权向单位要求其支付双倍工资作为赔偿。
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劳动纠纷
未签订劳动合同双倍工资吗
如果用人单位没有签订劳动合同的话,劳动者可以要求用人单位进行双倍薪资,用人单位最迟需要在建立劳动关系后的一个月以内进行签订劳动合同,否则就是违法的行为,需要对劳动者进行赔偿。
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劳动纠纷
未成年犯盗窃罪被判刑标准是什么
[律师回复] 解析:
在司法实践中,未成年人实施犯罪行为时所面临的惩罚往往相对较轻,这是由于现行法律法规注重教育改造、感化以及对未成年罪犯进行挽救性工作。具体到未成年人犯盗窃之罪行,法院将根据该未成年嫌犯的年龄、犯罪情节、悔过认知等诸多方面的考量结果,进行审判判决。通常情况下,如未成年人为不足十四周岁之人,那么他将无需承担任何形式的刑事责任;
然而倘若该未成年人年龄介于十四至十六周岁之间,仅需为特定严重罪行负责,此类罪行包括抢劫而非单纯的盗窃行为;
最后,当该未成年人年龄在十六至十八周岁范围内时,其需要对所有类型的犯罪行为承担刑事责任,但在此情况下法院将会在量刑部分适度予以从轻考虑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
律图平凉
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