辞职有多少补偿金
最新修订 | 2024-09-26
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- 律师解析
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对于辞职所能获取赔偿金的情况，需依实际情况进行深入剖析。
若用人单位未能依照劳动合同的约定，为员工提供充分有效的劳动保护或合理适当的劳动条件，或是未能按时足额地支付员工应得的劳动报酬，亦或是未能依法为员工缴纳社会保险费用等违法行为，导致员工不得不选择辞职，那么用人单位就有义务向员工支付相应的经济补偿。
关于经济补偿的金额，将根据员工在该用人单位工作的年限来确定，每满一年，用人单位需要支付给员工相当于其一个月全额工资的补偿金；
如果员工在用人单位的服务期超过了六个月但不足一年，此时将视同已满一年，仍按一年来计；
而如服务期限在六个月以内的，则只需向员工支付半个月全额工资的补偿金即可。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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辞职有补偿金吗劳动者主动离职一般无补偿，但如依法单方面解除雇佣关系或因雇主降低劳动标准而反对续约，劳动者可能享有补偿权益。工作满一年后，劳动者有权获得一个月工资的补偿金，这是劳动法规定的必要经济补偿。
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辞职有补偿金吗?辞职能否要求经济补偿金要看情况：1、劳动者因个人原因离职的没有补偿；2、劳动者因用人单位拖欠、克扣工资、不缴纳社会保险等原因提出离职的，可以要求经济补偿金。3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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劳动者主动离职一般无补偿，但如依法单方面解除雇佣关系或因雇主降低劳动标准而反对续约，劳动者可能享有补偿权益。工作满一年后，劳动者有权获得一个月工资的补偿金，这是劳动法规定的必要经济补偿。
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