工作单位劝退员工合法吗
最新修订 | 2024-10-08
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- 律师解析
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针对劳动者所在企业以劝告之方式辞退员工的行为是否合法，这一问题需依据不同情境与具体情况作出判断。
如果在特定情形下（如劳动者违背公司的严格规定或因严重失职而对本单位造成了巨大损失等），单位实施劝退的决定有合理根据并符合相关法律法规要求，这样的劝退行动应视为合法行为。
然而，若是由于单位自身没有充分理由且仅是为了适应经营策略的调整等短期议题而擅自决定将员工予以辞退，那么这一做法很可能涉及到对劳动契约关系的违法解除，即构成违约违法。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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单位有权随意调动员工工作地点吗?单位有权调动员工工作地点，但是不可以随意调动。调动工作地点属于变更劳动合同内容，用人单位调动劳动者岗位时，应以协商一致为原则。如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了劳动者的工作地点，同时又约定用人单位有权根据经营需要变更劳动者的工作地点，劳动者应服从用人单位的安排。
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用人单位对员工进行劝退有经济赔偿吗公司“劝退”员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果劳动者不同意单位的劝退而单位非要解除劳动合同的,劳动者可以要求支付赔偿金；如果劳动者同意与单位协商解除劳动合同，则劳动者可以要求经济补偿金。
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单位劝退员工该如何赔偿解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。
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被单位劝退时员工要注意什么1、如果被单位劝辞，您可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。2、如果一旦争议已经产生，您一定想好办法补救，证明当初不上班不是你故意旷工。
劳动关系
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单位劝退员工怎么赔偿解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。
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工作单位劝退员工合法吗
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单位劝退员工怎么赔偿
解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷没有工作就盗窃罪怎么判
[律师回复] 解析：
依据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定，对盗窃犯罪进行审判时，主要是参照盗窃行为的本质特征、盗窃财物的价值以及是否存在其他严重情节来作出判断。若某人因失业而选择实施盗窃行为，这本身并非直接影响到其所犯盗窃罪的量刑标准，关键在于其盗窃行为是否符合该法律条款中所列举的各种情况。例如，若此人实施了数额较大的盗窃行为，或者属于多次盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等特定类型的盗窃行为之一，根据该法律条款，他可能会面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚，同时还需承担罚金的民事责任。若盗窃金额巨大或存在其他严重情节，则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑，并附加罚金；若盗窃金额特别巨大或存在其他特别严重情节，则可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同样也需承担罚金或没收财产的刑事责任和民事责任。因此，失业状态并不能直接决定盗窃罪的判决结果，必须结合具体案件的实际情况，如盗窃次数、盗窃金额、作案手法、犯罪动机、犯罪后果等多方面因素进行全面分析。只要该人的盗窃行为符合上述法律条款中所列举的情况，那么他就应当按照该法律条款接受相应的刑事处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
依据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定，对盗窃犯罪进行审判时，主要是参照盗窃行为的本质特征、盗窃财物的价值以及是否存在其他严重情节来作出判断。若某人因失业而选择实施盗窃行为，这本身并非直接影响到其所犯盗窃罪的量刑标准，关键在于其盗窃行为是否符合该法律条款中所列举的各种情况。例如，若此人实施了数额较大的盗窃行为，或者属于多次盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等特定类型的盗窃行为之一，根据该法律条款，他可能会面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚，同时还需承担罚金的民事责任。若盗窃金额巨大或存在其他严重情节，则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑，并附加罚金；若盗窃金额特别巨大或存在其他特别严重情节，则可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同样也需承担罚金或没收财产的刑事责任和民事责任。因此，失业状态并不能直接决定盗窃罪的判决结果，必须结合具体案件的实际情况，如盗窃次数、盗窃金额、作案手法、犯罪动机、犯罪后果等多方面因素进行全面分析。只要该人的盗窃行为符合上述法律条款中所列举的情况，那么他就应当按照该法律条款接受相应的刑事处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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快速解决“刑事辩护”问题
公职人员可能犯盗窃罪吗
[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条明文规定，盗窃犯罪的主体为一般公众，即只要达到十六岁法定年龄并具备相应刑事责任能力的自然人皆可成为此犯罪行为的参与者。尽管公职人员身为特殊主体，他们在职务方面具有一定的独特性，然而在法律层面上，这并不意味着他们就不会触犯盗窃罪。若公职人员实施了盗取公共或私人财产的行为，并且涉案金额达到一定标准或者存在其他严重情节，根据上述法律条款，他们将面临刑事追责。因此，无论是从理论角度还是实际情况来看，公职人员都有可能构成盗窃罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
依据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条明文规定，盗窃犯罪的主体为一般公众，即只要达到十六岁法定年龄并具备相应刑事责任能力的自然人皆可成为此犯罪行为的参与者。尽管公职人员身为特殊主体，他们在职务方面具有一定的独特性，然而在法律层面上，这并不意味着他们就不会触犯盗窃罪。若公职人员实施了盗取公共或私人财产的行为，并且涉案金额达到一定标准或者存在其他严重情节，根据上述法律条款，他们将面临刑事追责。因此，无论是从理论角度还是实际情况来看，公职人员都有可能构成盗窃罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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涉案取保候审人员怎么办
[律师回复] 解析：
依据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》第79条明确规定，涉及拘留期限最长期限为12个月，而监视居住的时间最多则不能超过6个月。在此期间，任何机关都不可停止对案件的调查、起诉以及审判工作。若发现犯罪嫌疑人并不应该承担刑事责任，或者是取保候审、监视居住的期限已经到期，那么就必须马上解除取保候审、监视居住的措施，并且要将这一决定通知到被取保候审、监视居住的当事人以及相关的机构。因此，对于涉及到取保候审的案件，相关部门必须在法律规定的期限内完成案件的调查、起诉以及审判等工作，如果发现犯罪嫌疑人并不应该承担刑事责任或者是期限已经到期，那么就必须按照法律程序解除取保候审或者监视居住的措施，同时也要及时地通知到相关的人员和机构。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
依据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》第79条明确规定，涉及拘留期限最长期限为12个月，而监视居住的时间最多则不能超过6个月。在此期间，任何机关都不可停止对案件的调查、起诉以及审判工作。若发现犯罪嫌疑人并不应该承担刑事责任，或者是取保候审、监视居住的期限已经到期，那么就必须马上解除取保候审、监视居住的措施，并且要将这一决定通知到被取保候审、监视居住的当事人以及相关的机构。因此，对于涉及到取保候审的案件，相关部门必须在法律规定的期限内完成案件的调查、起诉以及审判等工作，如果发现犯罪嫌疑人并不应该承担刑事责任或者是期限已经到期，那么就必须按照法律程序解除取保候审或者监视居住的措施，同时也要及时地通知到相关的人员和机构。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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外地人员能取保候审吗
[律师回复] 解析：
根据我国现行《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条的明确规定，申请取保候审需满足以下几个条件：首先是对可能判处管制、拘役或独立适用附加刑的犯罪嫌疑人、被告人；其次，若犯罪嫌疑人身负有期徒刑以上刑罚且对其实施取保候审并不会造成社会危险性的话；此外，还包含了患有严重疾病或丧失生活自主能力的孕妇及哺乳期妇女，此种情况也是可以申请取保候审的；最后，在拘留期限届满后，案件仍未审理完毕并且有必要实行取保候审措施时也可提出申请。值得注意的是，本法条并未对犯罪嫌疑人或被告人的户籍地作过于严格的限制，而是主要依据其行为性质、可能面临的刑罚以及实施取保候审是否会引发社会风险等多方面因素进行综合考量。因此，只要外地人员能够满足上述任何一项取保候审的条件，便有权向司法机关提出申请。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
根据我国现行《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条的明确规定，申请取保候审需满足以下几个条件：首先是对可能判处管制、拘役或独立适用附加刑的犯罪嫌疑人、被告人；其次，若犯罪嫌疑人身负有期徒刑以上刑罚且对其实施取保候审并不会造成社会危险性的话；此外，还包含了患有严重疾病或丧失生活自主能力的孕妇及哺乳期妇女，此种情况也是可以申请取保候审的；最后，在拘留期限届满后，案件仍未审理完毕并且有必要实行取保候审措施时也可提出申请。值得注意的是，本法条并未对犯罪嫌疑人或被告人的户籍地作过于严格的限制，而是主要依据其行为性质、可能面临的刑罚以及实施取保候审是否会引发社会风险等多方面因素进行综合考量。因此，只要外地人员能够满足上述任何一项取保候审的条件，便有权向司法机关提出申请。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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单位劝退员工该如何赔偿
解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。
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[律师回复] 你好，详细情况需要具体沟通一下
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[律师回复] 您好，具体内容我电话跟您沟通哈。
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1、如果被单位劝辞，您可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行。2、如果一旦争议已经产生，您一定想好办法补救，证明当初不上班不是你故意旷工，而是用人单位的授意。3、如果单位以您旷工严重违反规章制度为由开除您，您就要看看该规章制度指定的民主程序和是否对你有公示。
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