劳动法规定解除合同赔偿多少个月内
最新修订 | 2024-10-11
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- 律师解析
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若雇主依据法律规定解除与员工之间的劳动合同，则需要对员工进行相应的经济补偿。
具体而言，经济补偿应按照该员工在公司服务的年限来计算，每满一年即需支付一个月的工资作为补偿。
对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，将视为已服务一年；
而对于服务时间未达六个月的员工，则需支付半个月的工资作为补偿。
此外，如果员工的月工资水平高于雇主所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额执行，且补偿的年限不得超过十二年。
然而，如雇主违反上述规定解除劳动合同，则必须按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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