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工伤绩效工资按什么标准发放

最新修订 | 2024-10-09
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律师解析
在您遭受工伤期间,绩效工资的具体发放比例主要依赖于贵公司的内部管理制度以及您与公司所签署的劳动合同
通常来说,倘若工伤使您暂时无法顺利完成与绩效指标密切相关的工作任务,那么贵公司有可能会依据您的实际工作表现及工伤对工作效率产生的影响程度,适当调整绩效工资的发放数额。
然而,从基本原理出发,工伤员工在停工留薪期间,其原有工资和福利待遇应当保持不变。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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