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工伤工资绩效按什么标准发放

最新修订 | 2024-10-12
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律师解析
关于职工在工伤治疗期间的工资与绩效奖励发放问题,通常会依照其在伤害事件发生以前所享有的工资及福利待遇作为参考依据。
这代表着在工伤停工留薪期中,员工原本应得的工资及福利待遇依然保持不变,而此部分费用将由所属的工作单位按照正常的月份支付给他们。
然而,这里所提及的“工资”通常并不涵盖加班补贴等额外酬劳。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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