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工伤绩效工资按什么标准发放的钱

最新修订 | 2024-10-16
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律师解析
在处理工伤期间员工绩效工资发放问题时,具体的标准往往会受到企业内部相关规定以及与劳动者签订的劳动合同条款等多方面因素的制约。
一般而言,若因工伤原因造成员工无法顺利完成既定的绩效目标,那么用人单位应参照该员工在日常正常工作时间段内的平均绩效水平或者按照一定的比率来支付其薪资。
然而,倘若该工伤事故对于员工的工作能力造成的负面影响相对较小,同时员工仍然具备一定程度的工作参与度并且能够实现部分绩效目标,则应当根据其实际所完成的状况来决定薪资发放额。
综上所述,在这个过程中,我们应该始终坚持以保障员工合法权益、公平公正以及合理性作为基本原则。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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