哪种情况下公司可以辞退员工
最新修订 | 2024-10-21
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- 律师解析
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公司有权利解雇员工的情形主要包括以下几种：
首先是在试用期内，若员工被证实无法满足录用标准；
其次是当员工严重违反了公司的各项规章制度；
再者是员工因严重渎职或贪污行为，对公司造成了重大经济损失；
最后是当员工被依法追究刑事责任时。
除此之外，如果员工在工作中表现不佳，经过培训或调整工作岗位后仍然无法胜任工作，那么公司有权提前三十天以书面形式通知该员工，或者额外支付其一个月的薪资后，进行解雇处理。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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哪种情况下公司可以辞退员工
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哪种情况下可以辞退员工
1、用人单位与劳动者协商一致的。2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。3、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6、劳动者被依法追究刑事责任的。
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