经济性裁员不能裁哪些员工工作
最新修订 | 2024-10-22
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- 律师解析
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关于经济性裁员，以下员工往往无法列入裁减范围之内：
1.涉及到接触职业病有害物质的工作岗位上的劳动者，如果他们尚未完成离职前的职业健康检查，或者正处于疑似职业病患者的诊断或医学观察阶段；
2.在本公司内部患有职业病或因工伤导致身体机能全部或部分丧失的员工；
3.因为生病或者非因公受伤，正在按照相关法律法规规定接受治疗的员工；
4.女性员工在怀孕、生育和哺乳期中无法予以解雇；
5.在本公司连续服务满十五年以上，同时其离法定退休年龄尚有不足五年时间的员工。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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经济性裁员不能裁哪些员工实施经济性裁员时，以下员工通常不可裁减：未做离岗前职业健康检查或在职业病观察治疗期的；因职业病或工伤致部分或全部丧失劳动能力的；患病或非工伤在医疗期内的；孕期、生育期、哺乳期的女员工；在公司连续工作超十五年且距法定退休年龄不足五年的。
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经济性裁员怎么补偿员工经济性裁员时，用人单位要给被裁员工经济补偿。按规定，以工作年限计算，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
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经济性裁员不能裁哪些员工工作
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经济性裁员不能裁哪些员工
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具体来说，若连续服务满一年后，每增加一年，则需额外支付一个月的工资作为补偿；若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年进行计算；若服务期低于六个月，则仅需支付半个月的工资作为补偿。
此外，月工资的定义为员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。
具体来说，若连续服务满一年后，每增加一年，则需额外支付一个月的工资作为补偿；若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年进行计算；若服务期低于六个月，则仅需支付半个月的工资作为补偿。
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