哪种情况下辞退员工不需要赔偿金
最新修订 | 2024-10-21
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- 律师解析
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若在试用期间内，员工被证实无法满足其所适配职位的要求，则该单位有权解除劳务关系而无需承担补偿金的责任；
再者，如果某位员工严重违反了公司内部规定或违规行为严重到足以对公司造成重大损害，用人单位亦可对之进行解雇并免于支付任何形式的赔偿金。
另外需要强调的是，如违反职业道德，或有渎职、贪污舞弊的行为，并对用人单位造成了重大经济损失，公司也同样有权利对此类员工做出离职决定，且无需作出任何赔偿。
最后请注意，假如某位员工因触犯法律法规，已被采取相关刑事诉讼程序，用人单位也可以此为由辞退该员工作中，同时仍然无需承担赔偿责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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哪种情况公司辞退员工有下列情形之一的，公司可以过失性辞退员工：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。 有下列情形之一的，公司可以无过失性辞退员工：不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；其他。
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哪种情况下公司可以辞退员工公司有权利解雇员工的情形主要包括以下几种：首先是在试用期内，若员工被证实无法满足录用标准；其次是当员工严重违反了公司的各项规章制度；再者是员工因严重渎职或贪污行为，对公司造成了重大经济损失；最后是当员工被依法追究刑事责任时。除此之外，如果员工在工作中表现不佳，经过培训或调整工作岗位后仍然无法胜任工作，那么公司有权提前三十天以书面形式通知该员工，或者额外支付其一个月的薪资后，进行解雇处理。
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哪种情况下可以辞退员工1、用人单位与劳动者协商一致的。2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。3、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6、劳动者被依法追究刑事责任的。
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哪种情况下可以辞退员工
1、用人单位与劳动者协商一致的。2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。3、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6、劳动者被依法追究刑事责任的。
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