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劳动法未签署劳动合同怎么赔偿

最新修订 | 2024-10-22
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律师解析
根据我国相关劳动法法规之规定,用人单位有义务于用工之日起满一个月内与劳动者签订书面的劳动合同
若用人单位未能在上述时间内完成该项工作,则应当从次月开始向劳动者支付二倍于原本数额的工资
同时,劳动合同法还规定了用人单位逾期未与劳动者签订无固定期限劳动合同的情况下,自应当签订之日起,每月需向劳动者支付双倍工资
在此情形之下,未签订劳动合同的劳动者有权向用人单位寻求赔偿,而用人单位也必须承担相应的法律责任。
作为劳动者而言,需要特别关注并收集能够证明劳动关系真实存在的证据,例如工资支付凭证、工作证件等等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签署劳动合同如何赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签署劳动合同怎么赔偿?
未签署劳动合同应当是按照双倍的工资来进行赔偿的,根据我们国家劳动合同法当中的规定,必然是需要签订书面的劳动合同的。否则就是需要赔偿的。未签署劳动合同怎么赔偿,这个问题可以参考本文内容。
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未签署劳动合同怎么赔偿
未签劳动合同,用人单位需支付员工双倍工资作为补偿,最长可达11个月。若满一年未签,视为无固定期限合同。用人单位故意不签无固定期限合同,每季度需支付双倍工资。员工可向劳动部门举报,用人单位须整改并赔偿经济损失。
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未签署劳动合同怎么赔偿
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同的,视为订立无固定期限劳动合同。您可以收集工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据,通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。
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公司未签署劳动合同如何赔偿
公司建立劳动关系超过一个月不满一年不签劳动合同的赔偿标准是,每月支付双倍工资,但是针对公司不签劳动合同的行为,员工申请劳动仲裁的时效是一年,如果超过一年员工没有任何维权行为,就不能再跟公司索要双倍赔偿。
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