劳动法规定员工辞职多久结清工资

当劳动者向用人单位提出离职申请之后,所应获得之薪酬款项亦应于正式结束或截止该项劳动协议时以一次性的方式进行结算。对于大多数企业而言，他们通常会按照自身企业内部所确定的财务审批流程并在合理期限内完成对员工应得薪资的支付，只是这一过程中不得存在无端无故的拖延现象。这种制度设计的初衷在于切实地保障每一位员工的合法权益，使得他们都能得以适时地获取到属于自己的劳动成果报酬。

员工辞职能一次性结清工资。员工辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，期满解除劳动合同，用人单位在解除劳动合同时一次性付清工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期未支付的加付赔偿金。

员工离职后，企业应即刻结算其薪资，并以现金方式全额支付。 但如双方依法另行约定支付时间和方式，则按协议执行。 若因劳动者过失给用人单位造成损失，单位可根据劳动合同要求劳动者赔偿。 企业应确保离职员工薪资及时结算，避免拖欠。