五险欠缴怎么解除劳动合同

[律师回复] 你好，请问社保一直未缴纳吗，你在公司工作多久了，有没有和你签订劳动合同，具体情况可以和我详谈。

[律师回复] 您好，建议咨询社保部门。

[律师回复] 电话联系

[律师回复] 你好，进修期间的工资和五险一金是不需要退的，请问相关协议是如何约定的呢？我需要结合具体情况才能为你分析，如果你方便可以来 电和我详细说一下，我把事情梳理清楚后，结合实际情况为你提出建议，我会指导你收集证据，形成证据链，给你相应的解决方案。我的个人信息点开头像可见。

[律师回复] 需要注意的是,五险一金扣除比例各个地区存在差异,总的来说,五险一金缴费基数是以工资总额为基数。
养老保险缴费比例:单位20,个人8。
医疗保险繳费比例:单位8,个人2大病保险费用。
失业保险繳费比例:单位2,个人1。
工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1,你自己一分钱也不用缴。
生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1,你自己分钱也不用缴。
公积金缴费比例:单位及个人的住房公积金缴存比例可在520自行选择,每个单位只能选定个缴存比例,个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。

[律师回复] 是需要问清楚的。规定的计算方法一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。（
1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；（
2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；（
3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

[律师回复] 　　与原单位解除合同，与另一用人单位建立的新的劳动合同关系，须根据社会保险法的规定，接续社会保险关系（即个人应交纳社会保险个人应缴纳部分，一般是养老保险、医疗保险、失业保险由个人交纳一部分，工伤与生育保险由用人单位承担）。　　一是应当与原单位按法定程序解除劳动合同，在原单位无法定过错的情形之下，你有两种方法解除合同：一是与原单位协商一致（建议首选）；二是提前30天书面通知用人单位解除合同。　　二是原单位会在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续（把应当给你本人的手续给你，其它的交给社会保险机构）。如果新单位在同一社保局缴纳社保，社保无需转移，新单位续缴自然会衔接；如果不再同一社保局，新单位对你办理社保登记之后，可由新单位缴纳保险的社保局发函原单位投保社保局办理转移手续（跨省的要转移基金）。

[律师回复] 不合法，可以劳动局投诉

[律师回复] 在新就业地参保医疗保险时提供足够真实的参保信息，不需划转资金。失业人员跨省迁移的，由迁出地经办机构出具证明，所有医疗保险关系转移的事情都不用再费心。2，转移到外地的住房公积金账户内。办理时，该员工需要提供调入单位接收证明、在调入地建立住房公积金的证明：1开除了五险一金可以转移，住房公积金可以办理提取，相关流程如下、转入银行账号、开户行名称、职工本人身份证复印件等相关材料给在原居住地的原单位，通过原单位的住房公积金经办人到开户管理部申请办理，填写《转移接续申请表》、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；
.带齐这些手续。根据《暂行办法》的规定，并划转所需资金，并不存在转移的问题。由经办机构出具职工参保及缴费情况证明，职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系，当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。新就业地社保经办机构将通知原就业地社保经办机构办理转移手续，劳动者不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇，原就业地在中止参保手续的同时出具参保凭证备查、养老保险转移手续《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用“双转移”模式(个人部分全额转移。3，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转，统筹部分(即公司部分)转移缴费基数的12%，相当于统筹部分的60%)转移手续如下：
.携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明。4、失业保险转移《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移，向转移地的社保机构提出转入申请、医保账户可随人划转根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，从2010年7月1日开始，应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续，失业人员凭证明和《职工失业保险手册》到迁入地经办机构接续失业保险关系，并按迁入地标准领取失业保险金。此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项，失业人员凭证明和资金划转手续到迁入地经办机构接续失业保险关系。5、公积金异地购房可以一次性提取个人到外地工作，如果工作单位已为其建立了住房公积金账户，可以将在原来住地的住房公积金账户内的全部金额。如需办理手续，在职职工在本省内或向外省迁移。同时，个人账户余额通过保险经办机构转移。只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知，不需转移资金。失业人员领取失业保险金期间在本省内跨统筹地区转移的，由迁出地经办机构出具证明、工伤及生育保险这两种保险属于“当期交纳当期享受”的险种，失业人员跨统筹地区流动的，失业保险关系随之转迁

[律师回复] 缴纳五险一金后工资低于最低工资标准不违法。rn　　国家对劳动者实行最低工资保护制度，是指劳动者在正常劳动时间提供了正常劳动情形下，用人单位支付的工资不低于当地政府规定的最低工资标准，这里的工资是指没有扣除应当由劳动者个人支付的五险一金、个税等应由个人承担的费用时的应得工资，扣除前不低于最低工资标准即合法。

[律师回复] 你好欢迎咨询，“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

[律师回复] 按实际情况，税前工资不包括公司交的那部分保险公积金之类。税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。

[律师回复] 你好欢迎咨询，“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

[律师回复] 不需要。。。。。。。

[律师回复] 国家的社会保险费，是用人单位，职工个人，国家三方共同承担。原则上是用人单位职工个人承担，当支出费用不足时，国家财政给予补助，比如：某地区本月收缴养老保险费1000万元，本月实际支出发放养老金1100万元，还有100万不足以支付退休养老金，国家财政就需要补助100万，以确保支付退休人员的养老金，当收入和支出有盈余时，国家财政就不给补助，在资金管理上，统一有社会保险基金管理中心管理。由社保局统一承办，旦碃测度爻道诧权超护并不是哪个公司，

[律师回复] 如果构成劳动关系 单位未办理社保 可要求赔偿

[律师回复] 你好，不可以，住房公积金不属于社会保险。

[律师回复] 五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的

[律师回复] 　　申领失业金的条件　　按照《失业保险条例》的规定，失业人员必须同时具备下列条件，才可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务1年的；　　
（二）非因本人意愿中断就业的；　　
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。　　
首先，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务1年，这是最主要的条件。按照规定参加失业保险，是说失业人员和原工作单位属于应参保对象。目前，全国统一规定的参保范围是：城镇各类企业、事业单位及其职工。这里所说职工是指有城镇户口并与用人单位建立稳定的劳动关系的职工，一般不包括临时工、离退休返聘人员和人员。另外，一些省市区规定，社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工、城镇有雇工的个体工商户及其雇工也在参保范围之内。参保后，单位和职工还要履行缴费义务满一年。如单位是新成立的，参保缴费不足一年，但职工在其他单位工作过，累计缴费时间超过一年的，失业后也可以申领保险金。　　
其次，失业人员属于非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，单因本人无法控制的原因而被迫中断就业。《失业保险金申领发放办法》对此做了规定：一是终止劳动合同的。包括劳动劳动合同期满和双方规定的终止条件出现；二是职工被用人单位解除劳动合同的；三是被用人单位开除、除名和辞退的；四是根据《劳动法》第三十二条第二、三项规定，职工与用人单位解除劳动合同的。包括用人单位以暴力、威胁或非限制人身自由的手段强迫职工劳动，及用人单位未按劳动合同支付报酬或提供劳动条件的。在此情况下职工辞职不能视为本人自愿。　　
最后，失业人员已办理失业登记，并有求职要求。失业人员办理失业登记后，还应表明自己有继续工作的愿望。虽然失业人员有选择就业和不就业的自由，但如果失业人员申领保险金，就必须有求职的要求。这就要求失业人员积极主动利用各种就业机会和就业项目，尽快实现就业。在认定失业人员是否有求职要求时，应以其是否在职业介绍机构登记求职，并参加再就业活动衡量标准。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下,
1、自己只可以缴纳医疗保险与养老保险这两种，其余自行不可缴纳。
2、辞职后，自己可不缴纳保险，待到再找到合适工作时可续缴，且自行缴纳不划算。
《中华人民共和国社会保险法》第四条
首先，需要缴纳的险种就是不同的。我们都知道，单位为我们缴纳的保险包括五险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
而以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本医疗保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。
而且，单位为职工缴纳社保是带有强制性的另外，缴费比例也是不同的。我们先来看看单位缴纳的情况。五险一金总额社保缴费基数×(养老保险比例医疗保险比例失业保险比例公积金比例)3
其中，养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占大头（全国各地缴费比例有所不同），例如：
1.养老保险费：单位缴纳20，个人缴纳8
2.失业保险费：单位缴纳2，个人缴纳1
3.医疗保险费：单位缴纳8，个人缴纳2
工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。而以个人身份缴纳社会保险费则需要全部由个人负担了。
《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。