工伤后怎么解除劳动合同最好
最新修订 | 2024-11-01
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- 律师解析
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针对工伤事故之后解除劳动关系这一问题，必须慎重对待。
如若该名员工在工伤发生后尚处于法定医疗期限之内，那么用人单位原则上是不得单方面解除与之签订的劳动合同的。
然而，倘若医疗期限已满，则双方可通过友好协商达成共识，从而解除劳动关系。
就用人单位而言，他们应当根据员工的康复状况以及实际工作能力进行全面评估，然后再作出是否解除劳动合同的决策，同时务必保证解除程序符合法律法规，例如预先告知，支付适当的经济赔偿金等等。
至于劳动者，若其认为自己身体健康状况无法应对现有的岗位要求，也有权自主提出与雇主解除劳动合同。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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工伤后怎么解除劳动合同最好员工受工伤在医院治疗期间，可以自己跟单位提出解除劳动关系，但是用人单位不能单方面解除劳动关系，否则就是违反法律规定的，要支付给劳动者双倍的经济补偿金和工伤期间所花费的费用。工伤后怎么解除劳动合同最好，对于此问题，本文作如下回答。
工伤纠纷
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工伤后怎么解除劳动合同最好
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工伤后怎么解除劳动合同最好
员工受工伤在医院治疗期间，可以自己跟单位提出解除劳动关系，但是用人单位不能单方面解除劳动关系，否则就是违反法律规定的，要支付给劳动者双倍的经济补偿金和工伤期间所花费的费用。工伤后怎么解除劳动合同最好，对于此问题，本文作如下回答。
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最新监狱离婚流程手续孩子抚养费是多少
[律师回复] 监狱离婚流程和普通离婚流程差不多，但或许要通过向监狱管理部门申请等特殊途径进行。孩子抚养费数额，一般按子女实际需求、父母双方负担能力和当地实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费通常按其月总收入的20%-30%给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不超月总收入的50%。无固定收入的，抚养费数额可依据当年总收入或同行业平均收入并参照上述比例确定。
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合同解除与撤销的区别和后果有哪些区别
[律师回复] 合同解除一般因约定或法定条件达成，像一方违约、不可抗力等情况。结果是双方权利义务关系终止，可能要对已履行部分进行返还或补偿。
合同撤销是因存在欺诈、胁迫、重大误解等法定事由，致使合同从开始就无法律效力。结果是合同自始无效，就像没签过一样，双方需返还因该合同取得的财物。
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恶意拖欠工资怎么处理最快
[律师回复] 恶意拖欠工资时，您可先与用人单位协商解决，明确指出其行为违法并要求尽快付薪。若协商不成，最便捷的办法是向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付。您也能申请劳动仲裁，其处理速度相对较快。
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解除了刑事诉讼过程中的取保候审措施，其办理时间通常发生在案件审理终结或者检察院正式作出不起诉裁定之时。最为适宜的时机便是当法院做出有罪或无罪的判决，或是检察院作出不起诉的决定之际，这是因为到了此时，犯罪嫌疑人或被告人所承担的法律责任已得以清晰界定。在执行相关手续时，应当依据公安机关、法院或检察院的书面告知，适时解除对嫌疑人或被告人采取的取保候审措施。
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