劳动合同不到一年辞退有赔偿金吗
最新修订 | 2024-12-18
221浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
当劳动合同还没到期，却遭遇被辞退的情况。
要是用人单位属于那种违法辞退的行为，那劳动者就有赔偿金拿。
就好比用人单位违反了相关法律规定，解除或者终止了劳动合同，那它就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。
这里的经济补偿，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时间超过了六个月但不满一年的，就按一年来计算；
要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，如果是因为劳动者自身的原因，比如说严重违反了公司的规章制度之类的情况而被辞退，那劳动者就没有赔偿金。
具体到底是哪种情况，得根据实际发生的事情来判断。
要是双方有争议的话，劳动者是可以申请劳动仲裁的，通过合法的途径来维护自己的权益。
0
工资福利案件·推荐文章
-
劳动合同到期辞退和没到期辞退有区别么当劳动合同即将期满而被终止与在合同尚未期满就被解雇之间存在着明显不同。在这种情况下，若用人单位决定不再续订该合同，则需依照相关法律法规向劳动者支付相应的经济补偿。然而，若在合同未到期之前用人单位无正当理由地将劳动者辞退，那么这无疑将构成非法解除劳动合同，因此用人单位需依法支付经济补偿金额的双倍作为赔偿金以弥补劳动者的损失。
-
一年劳动合同未到期如何辞退一年劳动合同未期满，辞退雇员要合法。雇员严重违规、致公司重大损失或担法律责任，公司可辞退且无需补偿。公司无合法理由辞退，构成违法解雇，需付双倍经济补偿的赔偿金，以赔偿雇员损失、维护合同权益。
-
劳动合同到期辞退员工劳动合同到期后，双方不续签即劳动关系结束，雇主不续签需支付经济补偿金。一年一签的劳动合同到期，经济补偿通常为一个月薪资，即终止前十二个月平均工资。经济补偿金须与薪酬一同支付劳动者。
-
新劳动合同法辞退补偿年金吗？根据新《劳动合同法》的规定辞退职员的时候一般不需要支付年金作为补偿，这是由于《劳动合同法》之中规定的补偿方式是支付工资。但若职员与单位签署的合同之中规定了需要支付年金，那么就需要按照合同来处理。
劳动关系
-
员工到退休年龄辞退有补偿金么不需要。按照我国的规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。
劳动关系
-
劳动合同未到期但到退休年龄可以辞退吗我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同未到期但到退休年龄可以辞退吗相关的法律规定。
劳动合同
问题没解答? 125311人选择咨询律师
劳动合同不到一年辞退有赔偿金吗
一键咨询
员工到退休年龄辞退有补偿金么
不需要。按照我国的规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。
10w+浏览
劳动纠纷就是我辞职了老板娘同意了，我们只是口头说的，然后我因为家里有事要提前回去，要提前辞职怎么办
[律师回复] 可以提前辞职回去办你的事情的
3.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
将近过年不让辞职咋办
[律师回复] 将近过年不让辞职咋办将近过年不让辞职咋办将近过年不让辞职咋办将近过年不让辞职咋办将近过年不让辞职咋办将近过年不让辞职咋办您好，这个情况，你通知到位直接走就行，注意做好交接工作。
4.1w浏览
想了解，应届生刚工作三个月了被辞退了怎么办
[律师回复] 向公司注册地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金（2N，也就是2个月的工资）、补缴社保。如没有签订书面劳动合同，可以索要未签书面劳动合同二倍工资差额（也就是2个月的工资）。
4.3w浏览
劳动合同到期被辞退 赔偿金
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动合同到期被辞退 赔偿金的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷非全日制合同辞退有补偿金吗
[律师回复] 具体要看你签的合同和续的次数决定你的补偿金。具体你的合同性质不清楚，无法给太准确的回复，可以说的再细一点
3.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我现在还在上班，因自己身体原因，上班了班，我让甲方帮忙开一个辞职报告。
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者因个人原因提出辞职，应提前30日以书面形式通知用人单位。你可以直接写一份辞职报告，说明因健康原因需要辞职，并明确提出最后工作日期。报告中应包含个人信息、辞职原因、离职日期及表示愿意配合完成工作交接的意愿。记得签名并注明日期，确保报告正式且具有法律效力。如果单位同意你提前离职，可以协商确定最终离职时间。
3.4w浏览
公司上班半年未签劳动合同未缴社保公司乱罚款被迫辞职骗公司说去照顾我奶奶要求公司赔偿双倍工资合法吗
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资。同时，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。因此，您可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资以及因未缴社保而解除劳动合同的经济补偿。建议您收集相关证据，如工资支付记录、工作证明等，通过劳动仲裁维护您的权益。
3.9w浏览
劳动合同未到期但到退休年龄能不能辞退
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们能不能利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，能不能通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同未到期但到退休年龄能不能辞退相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷旷工一天被辞退合法吗
[律师回复] 旷工一天被辞退是否合法，需要根据具体情况来判断。首先，用人单位的规章制度中应明确规定旷工属于严重违反规章制度的情形，并且这些规章制度需要经过合法程序制定并告知员工。其次，旷工是否达到严重程度，需要结合旷工对单位的影响、岗位性质等因素综合考量。实践中，连续旷工三天以上通常被视为可以解除劳动合同的合理期限。因此，仅旷工一天就被辞退，除非有特殊情形，否则可能被认定为违法解除。建议先与单位沟通，了解规章制度的具体内容，必要时可寻求法律援助。
4.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
公司给员工没有签劳动合同，现在被辞退的员工要双倍工资补偿
[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。被辞退员工可要求支付双倍工资补偿，建议先劳动仲裁，不满意可向法院起诉。
4.1w浏览
试用期间辞职有没有工资
[律师回复] 在试用期间辞职能否得到薪水呢？答案无疑是肯定的。只要劳动者在试用期间付出了劳动，他们就理应获得与之相应的报酬作为回报。雇主必须依照劳动者实际完成的工作日数以及事先协定好的工资水准来计算并支付其薪酬。若雇主拒绝支付相关费用，那么这就是明显的侵害劳动者权益的行为。
4.9w浏览
我辞职是否需支付违约金？
[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在提前30天书面提出辞职且未接受特殊培训、未签订培训协议的情况下，无需支付违约金。只有当劳动者违反服务期约定或违反竞业限制约定时，才需要支付违约金。所以，一般情况下，您辞职是不需要支付违约金的。
3.9w浏览
劳动合同未到期但到退休年龄可以辞退吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同未到期但到退休年龄可以辞退吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
我在这家公司干了不到两个月。公司违法辞退。没有签合同。我想问一下我能获得多少的赔偿金？
[律师回复] 您好，可以向单位主张违法解除劳动合同的经济赔偿金，具体金额可以与我电话联系详细沟通
4.9w浏览
不到退休年龄辞职后还有退休金吗
未达到退休年龄辞职后，可灵活就业继续缴纳养老保险，累计满15年且达到退休年龄可领退休金。若缴费不足15年，可将养老保险关系转移至新农保或城居保，按国务院规定享受相应待遇。
10w+浏览
劳动纠纷公司辞退怀孕员工补偿多少天
[律师回复] 如若公司在员工怀孕期间解雇其职务，则此举无疑构成了对劳动合同的非法解除，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业必须承担相应的法律责任，即需按照该法规的要求向被解雇的孕妇支付赔偿金。关于赔偿金的具体计算方法，我们可以参照以下公式进行推算：赔偿金=经济补偿标准×2。其中，经济补偿标准的计算依据是劳动者在用人单位的服务年限，每满一年就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。如果劳动者在用人单位的服务年限超过六个月但不足一年，那么就将这一年视为一整年来计算；而对于服务年限低于六个月的情况，则只需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。因此，当公司决定解雇怀孕女职工时，所应支付的赔偿金额一般为服务年限乘以二后再乘以月工资。
4.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
