律图审稿专业委员会3轮严审

员工正常离职公司有权利扣钱吗

最新修订 | 2025-01-27
1.2k浏览
律师解析
通常来讲,员工在正常离职的情况下,公司是没有权利扣除其工资的。
依据相关法律条文,用人单位是不可以克扣劳动者工资的。
倘若由于劳动者自身的原因给用人单位带来了经济损失,用人单位可以依照劳动合同的约定,让劳动者对经济损失进行赔偿
不过,每个月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。
要是扣除之后剩余的工资部分比当地每月的最低工资标准还要低,那就得按照最低工资标准来支付工资。
但要是员工离职时存在没有履行劳动合同约定的义务,像没有交接工作、违反保密协议等情况,公司在扣除合理的损失之后是可以支付工资的。
总而言之,当员工正常离职时,只要公司没有正当的理由,就不能随意扣除工资,必须按照法律规定足额支付工资。

案情回顾:

小朱在公司工作一段时间后正常离职,然而发工资时却发现公司扣除了他不少工资。小朱认为自己正常离职,公司无正当理由扣钱不合理,而公司称小朱离职时未完成工作交接,给公司带来损失,所以扣除部分工资。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律,用人单位通常不可克扣劳动者工资。若劳动者因自身原因致用人单位经济损失,可依约赔偿,但每月扣除不超当月工资20%,且扣后工资不得低于当地最低工资标准。
2、若员工离职未履行约定义务,如未交接工作,公司扣除合理损失后可支付工资。此案件关键在于确定小朱未交接工作是否属合理扣除工资情形。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

工资福利案件·推荐文章

徐州178****5744用户4分钟前已获取解答
南京135****6679用户4分钟前已获取解答
淮安178****1817用户1分钟前已获取解答
徐州178****5744用户4分钟前已获取解答
南京135****6679用户4分钟前已获取解答
淮安178****1817用户1分钟前已获取解答
徐州178****5744用户4分钟前已获取解答
南京135****6679用户4分钟前已获取解答
淮安178****1817用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125315人选择咨询律师
3744位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工正常离职公司有权利扣钱吗
一键咨询
  • 苏州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    151****3115用户2分钟前提交了咨询
    132****7227用户4分钟前提交了咨询
    151****6505用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    135****3352用户4分钟前提交了咨询
    141****6054用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    173****6586用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    151****3115用户2分钟前提交了咨询
    132****7227用户4分钟前提交了咨询
    151****6505用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    135****3352用户4分钟前提交了咨询
    141****6054用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    173****6586用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
  • 141****3705用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    177****2330用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    160****4606用户3分钟前提交了咨询
    170****0583用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    153****7702用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    148****5042用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    160****1713用户2分钟前提交了咨询
    147****2304用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    161****3637用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    174****5013用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    174****1825用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    148****2506用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    171****3527用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    160****1723用户3分钟前提交了咨询
    134****2841用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    142****4771用户4分钟前提交了咨询
    175****1813用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    160****8527用户1分钟前提交了咨询
    130****7006用户4分钟前提交了咨询
    173****2444用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    157****8221用户3分钟前提交了咨询
    143****4760用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    158****8237用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    168****6728用户2分钟前提交了咨询
    167****4351用户1分钟前提交了咨询
    178****5132用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    133****8612用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    171****5070用户2分钟前提交了咨询
    154****5036用户1分钟前提交了咨询
    178****0861用户4分钟前提交了咨询
    157****4423用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    150****7025用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    157****5803用户4分钟前提交了咨询
    148****3064用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    165****2063用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    134****5606用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    176****4016用户3分钟前提交了咨询
    130****2630用户1分钟前提交了咨询
    152****4688用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    153****6666用户1分钟前提交了咨询
    130****1841用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    168****7705用户4分钟前提交了咨询
    173****3602用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    134****0867用户2分钟前提交了咨询
    141****3705用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    177****2330用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    160****4606用户3分钟前提交了咨询
    170****0583用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    153****7702用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    148****5042用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    160****1713用户2分钟前提交了咨询
    147****2304用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    161****3637用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    174****5013用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    174****1825用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    148****2506用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    171****3527用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    160****1723用户3分钟前提交了咨询
    134****2841用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    142****4771用户4分钟前提交了咨询
    175****1813用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    160****8527用户1分钟前提交了咨询
    130****7006用户4分钟前提交了咨询
    173****2444用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    157****8221用户3分钟前提交了咨询
    143****4760用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    158****8237用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    168****6728用户2分钟前提交了咨询
    167****4351用户1分钟前提交了咨询
    178****5132用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    133****8612用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    171****5070用户2分钟前提交了咨询
    154****5036用户1分钟前提交了咨询
    178****0861用户4分钟前提交了咨询
    157****4423用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    150****7025用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    157****5803用户4分钟前提交了咨询
    148****3064用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    165****2063用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    134****5606用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    176****4016用户3分钟前提交了咨询
    130****2630用户1分钟前提交了咨询
    152****4688用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    153****6666用户1分钟前提交了咨询
    130****1841用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    168****7705用户4分钟前提交了咨询
    173****3602用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    134****0867用户2分钟前提交了咨询
沭阳156****2433用户1分钟前已获取解答
徐州178****9866用户1分钟前已获取解答
连云港180****3234用户4分钟前已获取解答
沭阳156****2433用户1分钟前已获取解答
徐州178****9866用户1分钟前已获取解答
连云港180****3234用户4分钟前已获取解答
沭阳156****2433用户1分钟前已获取解答
徐州178****9866用户1分钟前已获取解答
连云港180****3234用户4分钟前已获取解答
女职工正常产检扣工资吗
结合《女职工劳动保护规定》《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》的内容,我们知道女职工正常产检也是算在了劳动时间内的,而做产检也要按照正常出勤对待,因此用人单位也就不能以产检耽误工作为由,扣女职工的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
员工的正常福利是什么?
员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分,员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式)【优厚薪酬】 有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等
10w+浏览
劳动纠纷
女职工正常产检需扣工资吗
结合《女职工劳动保护规定》《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》的内容,我们知道女职工正常产检也是算在了劳动时间内的,而做产检也要按照正常出勤对待,因此用人单位也就不能以产检耽误工作为由,扣女职工的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
正常离职扣工资是合法的吗?
员工正常离职扣除工资是属于违法行为。如果是劳动者正常离职那么就是属于劳动者在合法的范围之内择业的情况,因此用人单位是不能够无故克扣劳动者工资的。如果是用人单位因为劳动者的离职没有提前进行协商,并且造成了损失,那么才可以要求劳动者进行赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
员工正常离职工资怎么算
辞职后的工资应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

沭阳181****2003用户2分钟前已提交咨询
苏州181****7075用户1分钟前已获取解答
南通181****9143用户1分钟前已提交咨询
盐城180****6537用户3分钟前已获取解答
徐州156****5070用户4分钟前已提交咨询
泰州152****3798用户2分钟前已获取解答
沭阳181****2003用户2分钟前已提交咨询
苏州181****7075用户1分钟前已获取解答
南通181****9143用户1分钟前已提交咨询
盐城180****6537用户3分钟前已获取解答
徐州156****5070用户4分钟前已提交咨询
泰州152****3798用户2分钟前已获取解答
沭阳181****2003用户2分钟前已提交咨询
苏州181****7075用户1分钟前已获取解答
南通181****9143用户1分钟前已提交咨询
盐城180****6537用户3分钟前已获取解答
徐州156****5070用户4分钟前已提交咨询
泰州152****3798用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换

请向右滑动验证