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员工正常离职公司有权利扣钱吗

最新修订 | 2025-01-27
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律师解析
通常来讲,员工在正常离职的情况下,公司是没有权利扣除其工资的。
依据相关法律条文,用人单位是不可以克扣劳动者工资的。
倘若由于劳动者自身的原因给用人单位带来了经济损失,用人单位可以依照劳动合同的约定,让劳动者对经济损失进行赔偿
不过,每个月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。
要是扣除之后剩余的工资部分比当地每月的最低工资标准还要低,那就得按照最低工资标准来支付工资。
但要是员工离职时存在没有履行劳动合同约定的义务,像没有交接工作、违反保密协议等情况,公司在扣除合理的损失之后是可以支付工资的。
总而言之,当员工正常离职时,只要公司没有正当的理由,就不能随意扣除工资,必须按照法律规定足额支付工资。

案情回顾:

小朱在公司工作一段时间后正常离职,然而发工资时却发现公司扣除了他不少工资。小朱认为自己正常离职,公司无正当理由扣钱不合理,而公司称小朱离职时未完成工作交接,给公司带来损失,所以扣除部分工资。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律,用人单位通常不可克扣劳动者工资。若劳动者因自身原因致用人单位经济损失,可依约赔偿,但每月扣除不超当月工资20%,且扣后工资不得低于当地最低工资标准。
2、若员工离职未履行约定义务,如未交接工作,公司扣除合理损失后可支付工资。此案件关键在于确定小朱未交接工作是否属合理扣除工资情形。
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