在单位工伤怎么办
最新修订 | 2024-02-24
2.9w浏览
10点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
按照《工伤保险条例》的规定，用人单位应该自事故发生之日起30日内申请工伤认定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。
然后在劳动部门进行伤残等级鉴定；
最后按照鉴定等级对应的赔付标准额在工伤保险基金中列支，并报销各种费用。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
10
工伤赔偿标准案件·推荐文章
-
在单位滑倒算工伤吗依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。0浏览
-
在单位摔倒算工伤吗劳动者不是因工作原因在单位摔倒的，一般不算工伤。劳动者有下列情形之一的，应当认定为工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。0浏览
-
死在单位算工伤吗死在单位属于以下情形之一的，算工亡：因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡；工伤或职业病停工留薪期间死亡；因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡；其他。注意，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工亡。0浏览
-
在发生工伤单位不管怎么办无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与在发生工伤单位不管怎么办相关的法律知识，希望能对您有帮助。1.4k浏览
工伤纠纷
-
在单位摔伤算不算工伤？在单位摔伤算工伤，目前根据我国劳动法当中第3条规定，劳动者有获得安全保障的权利，所以上厕所是人的正常的生理需求，必须要提供一定的安全设施，否则的话是属于在工作期间所发生的意外伤害，属于工伤。4.5k浏览
工伤认定
-
在非法用工单位受伤怎么办治疗期间的费用一次性赔偿金按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理，劳动能力鉴定费用由伤残职工所在单位支付。7.6k浏览
工伤赔偿标准
工伤赔偿标准案件·常见问题
问题没解答? 125611人选择咨询律师
在单位工伤怎么办
一键咨询
在我国工伤待遇单位承担哪些
首先要看企业是否为员工参保，如果没有参保的话，所有工伤待遇支付将全由企业承担。如果参保的话：停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等将由企业承担。
10w+浏览
公司安排我在其他岗位帮忙，一年多了，不让我返回原岗位工作，怎么处理比较好？
[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司调岗、换岗的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
如果公司仅仅让你去其他岗位帮忙，这属于因生产、工作需要临时性调整，对于临时性的岗位调整，并无明确的法律依据，用人单位根据用工自主权，在客观需要对岗位所作的合理性临时调整，员工应该服从安排。
如果公司是以去其他帮忙岗位为名义，实质上是强制性单方调岗、换岗，属于单方变更劳动合同，根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同用人单位与劳动者应当协商一致，且应当采用书面形式，因此您可以拒绝公司的调岗要求，在原岗位继续打卡上班，不属于旷工。如果公司以此为由将您辞退，属于违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法辞退应当支付赔偿金。
以上回复，供您参考。
如果公司仅仅让你去其他岗位帮忙，这属于因生产、工作需要临时性调整，对于临时性的岗位调整，并无明确的法律依据，用人单位根据用工自主权，在客观需要对岗位所作的合理性临时调整，员工应该服从安排。
如果公司是以去其他帮忙岗位为名义，实质上是强制性单方调岗、换岗，属于单方变更劳动合同，根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同用人单位与劳动者应当协商一致，且应当采用书面形式，因此您可以拒绝公司的调岗要求，在原岗位继续打卡上班，不属于旷工。如果公司以此为由将您辞退，属于违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法辞退应当支付赔偿金。
以上回复，供您参考。
4.1w浏览
你好，肖律师！我现在在事业单位是一名编外人员，2019年与单位签订了五年的劳动合同。因我区2021年年末出台《事业单位清退编外人员》文件，文件对清退人员的时间和待遇有明确要求。目前我暂时未达到文件清退的时间，但是工资在2021年年末已按文件要求执行。我想咨询您：1.因政策执行，而变更劳动合同工资待遇，我可以要求单位支付赔偿金吗？
[律师回复] 你好，可以要求赔偿mm
3.9w浏览
单位不承认是工伤该怎么办
满足以下条件算工伤，如果是在单位里发生的，单位承担举证责任。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
10w+浏览
单位未参加工伤保险怎么办
用人单位不给劳动者上工伤保险，对于用人单位是非常不利的，根据国家工伤保险条例第六十条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用
10w+浏览
劳动纠纷
单位不给工伤医疗费怎么办
1、到劳动行政部门投诉要求支付。2、可以先申请法院发出支付令。3、要求劳动仲裁。4、对仲裁不服，提起诉讼。这是劳动者的最终救济。依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法四十八条规定：劳动者对本发第四十七条规定的仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
10w+浏览
工伤赔偿你好 我想问下 一位母亲自杀 想要把自己一岁多的宝宝给自己父母抚养 自立遗嘱有用吗
[律师回复] 你好，方便具体聊聊吗
3.7w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
单位效益不好要裁员，曾经出过工伤不能从事重体力工作，能获啥赔偿
[律师回复] 工伤赔偿金额和你的工资、年龄、伤残级别有关，包括一次性伤残补助金，停工留薪期工资，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，伙食费，护理费，医疗费，鉴定费，经济补偿金等。
工伤比较复杂，建议您委托我们专业工伤律师帮助您。
工伤比较复杂，建议您委托我们专业工伤律师帮助您。
3w浏览
工伤谁来申报，单位拖延申报工伤怎么办?
用人单位不认定工伤，或者故意拖延工伤认定时间，以期待工伤认定无效的情况，建议当事人根据具体实际情况处理，当你面对此类问题时，也要学会具体的解决办法，下面，律图就简要讲述一下单位申报工伤怎么办的问题。
10w+浏览
工伤赔偿您好，我想问一下，我单位在南京，我是浙江的，现在合同到期，单位解除合同，社保得变成个人缴，因为目前我在南京还没另找工作。那么我在浙江这边可以缴纳原来单位里的所有社保费用吗？
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
4.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
劳动者给单位造成损失，被解除劳动合同后，还应该继续赔偿公司损失吗
[律师回复] 你好给单位造成多大损失，因为什么造成的?这种情况如果确定为劳动者责任，即便离职也要承担一定责任的。可以电给你研究一下
4.2w浏览
你好，我入职公司一年多了，岗位登记表岗位是内勤，但后面因公司需要，我一直做采购至今，昨天公司人事给我说，要调岗，说我不专业，让去学习，学习多久不清楚，去的地方环境与现在相差太多，真不好，但我不想接受，要么就主动辞职，公司给与多一个月的补偿，说调岗时，还说了，3月采购的物资被砍价下一万多(后面弄清楚怎么降的谈的价，我也录音了，但是其他人早早汇报是什么样，也不知道领导清楚不)，但是至今我确实没拿过任何回扣，吃饭都没有过，我接受补偿离职，那就现在的情况，所有人会认为我肯定拿了。不知怎么办，请您给我建议建议，谢谢
[律师回复] 工作一年多，单位辞退的话正常补偿一个月工资，如果没有提前通知的话再加一个月工资，考虑实际点的问题吧，别人怎么怀疑你也管不着啊，没拿就没拿吧，现在单位要辞退你你也没办法，只能拿钱走人啊
3.8w浏览
