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工伤保险没按实际工资买怎么办

最新修订 | 2024-05-31
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律师解析
用人单位为劳动者购买保险是法律规定的,如果用人单位不购买保险,劳动者可以向劳动管理部门投诉用人单位并要求赔偿
对于单位不按实际工资缴纳社保的,员工应引起特别注意并及时提出异议,单位不改正的可向社保行政部门反映要求改正。
法律依据
《劳动保障监察条例》第二十七条
《中华人民共和国社会保险法》第八十三条
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社保要按实际工资交吗
社保缴费并非完全按照员工实际工资。我国法律规定,工资超过当地基准工资则按实际工资缴费,低于最低工资则按最低工资缴费。各省市有上限政策,学生事务管理中心可能因各种因素调整,因此社保并不完全按实际工资缴纳。
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劳动纠纷
工伤赔偿按照实际工资来吗
工伤赔偿按照实际工资来吗?工伤赔偿是按平均工资而不是基本工资,也不是实发工资。工伤赔偿一般按照本人工资和统筹地区职工平均工资为基数,具体看《工伤保险条例》和所在省市的具体规定。
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工伤赔偿
加班工资是按基本工资还是实际工资
加班工资应按照基本工资还是实际工资发放依照相关法律规定,加班薪酬应按照员工实际所得工资进行核算。然而,同时我们还需注意,当劳动合同中对于加班薪资的计算基数已经做出明确说明约定之时,理应依据双方所设定的约定标准来进行认定。而这一点并不影响加班薪酬的计算基数不得低于当地政府所设定的最低工资标准的原则。
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劳动纠纷
工伤赔偿的月工资是按实际工资吗
在工伤赔偿时,员工按照规定应得的工资福利,通常会根据实际工资来计算。但实际操作中,可能会出现因工作职责多样、薪酬结构复杂,或企业工资发放不规范,导致难以确认实际工资的情况。针对这种情况,法律规定,可以参考市级机关及城市上一年职工月平均工资,作为计算赔偿标准的基数。
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工伤赔偿
工伤了公司不按实际工资赔偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工伤了公司不按实际工资赔偿相关的法律方面知识。
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工伤赔偿
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