分公司签署合同要总公司授权吗

[律师回复] 你好可以电话沟通下具体情况

[律师回复] 违建并不一定被拆除，

[律师回复] 女方提出离婚，我要求退还哪些费用

[律师回复] 解析：
员工有权利决定是否提出离职请求，仅需提前向企业提交30天的通知即可，并且企业无权拒绝或者拖延审批流程。
事实上，这并不构成任何需要经过批准才能完成的手续。
根据相关法律规定，劳动者行使提前三十天书面通知企业的权利，便能终止其与劳工合同之间的关联。
对于处在试用期内的劳动者，他们只需要提前三天选择书面通知企业，同样能够解除与其签订的劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
企业所取得的总收入涵盖了各类项目，诸如销售货物所得、提供劳务所得、利息收益、投资回报以及租金收益等。
对于企业收入的纳税申报事宜，需依照特定的流程进行执行：
首先向税务机关提出书面的纳税申报申请；
待税务机构予以确认批准后，在既定的时间期限之内按时足额地缴纳相应税款。
法律依据：
《公司法》第二百零八条
公司应当在每一会计年度终了时编制财务会计报告，并依法经会计师事务所审计。
财务会计报告应当依照法律、行政法规和国务院财政部门的规定制作。

[律师回复] 解析：
关于设立分公司过程中的重要事项及规范标准如下：
首先，分支机构无须注资，这点请务必在相关登记资料上进行特别标注；
其次，我们通常将法定代表人称之为分支机构的负责人；
再次，由于分支机构没有股东，其对应的对象只能是总公司，因此在阐述业务内容时务必要精准无误地加以表述；
最后，需要明确指出的是，分支机构并不具备独立法人地位，因此它并不具备企业法人资格，同时也往往不会拥有独立的财务核算部门。
法律依据：
《公司法》第十四条
（一）公司可以设立分公司。
（二））设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。
（三）分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
（四）公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

[律师回复] 解析：
通常情况下，无权代理人所签订之合同在被代理人作出明确追认前，仍处在效力待定的境地。
当行为人在既无代理权、又超越其代理权范围，甚至代理权已经终止之后，仍继续行使代理权并为之创设法律效果时，如未经被代理人予以确认或表示同意的，此等代理活动将不对被代理人产生任何法律约束力和实际作用。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十一条
行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。

[律师回复] 解析：
首先，我们来探讨一下如何区分大型、中型以及小型企业。
这其中涉及到两个重要的衡量指标：
（1）就业人数；
（2）营业收入。
需要注意的是，在各个行业内，对于就业人数的具体标准可能会存在差异性。
此外，大型、中型及小型企业必须同时满足所列出的各项指标的下限要求，否则将被降级至下一个档次。
而对于微型企业来说，只需满足所列出的任意一项指标便可。
其次，让我们来了解一下常见的企业类型都包括哪些种类。
主要包括以下五种类型：
（1）无限责任公司；
（2）有限责任公司；
（3）两合公司；
（4）股份有限公司；
（5）股份两合公司。
法律依据：
《中小企业划型标准规定》第四条
各行业划型标准为：
（一）农、林、牧、渔业。
营业收入20000万元以下的为中小微型企业。
其中，营业收入500万元及以上的为中型企业，营业收入50万元及以上的为小型企业，营业收入50万元以下的为微型企业。
（二）工业。
从业人员1000人以下或营业收入40000万元以下的为中小微型企业。
其中，从业人员300人及以上，且营业收入2000万元及以上的为中型企业；
从业人员20人及以上，且营业收入300万元及以上的为小型企业；
从业人员20人以下或营业收入300万元以下的为微型企业。
（三）建筑业。
营业收入80000万元以下或资产总额80000万元以下的为中小微型企业。
其中，营业收入6000万元及以上，且资产总额5000万元及以上的为中型企业；
营业收入300万元及以上，且资产总额300万元及以上的为小型企业；
营业收入300万元以下或资产总额300万元以下的为微型企业。
（四）批发业。
从业人员200人以下或营业收入40000万元以下的为中小微型企业。
其中，从业人员20人及以上，且营业收入5000万元及以上的为中型企业；
从业人员5人及以上，且营业收入1000万元及以上的为小型企业；
从业人员5人以下或营业收入1000万元以下的为微型企业。
（五）零售业。
从业人员300人以下或营业收入20000万元以下的为中小微型企业。
其中，从业人员50人及以上，且营业收入500万元及以上的为中型企业；
从业人员10人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业；
从业人员10人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。
（六）交通运输业。
从业人员1000人以下或营业收入30000万元以下的为中小微型企业。
其中，从业人员300人及以上，且营业收入3000万元及以上的为中型企业；
从业人员20人及以上，且营业收入200万元及以上的为小型企业；
从业人员20人以下或营业收入200万元以下的为微型企业。
（七）仓储业。
从业人员200人以下或营业收入30000万元以下的为中小微型企业。
其中，从业人员100人及以上，且营业收入1000万元及以上的为中型企业；
从业人员20人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业；
从业人员20人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。
（八）邮政业。
从业人员1000人以下或营业收入30000万元以下的为中小微型企业。
其中，从业人员300人及以上，且营业收入2000万元及以上的为中型企业；
从业人员20人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业；
从业人员20人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。
（九）住宿业。
从业人员300人以下或营业收入10000万元以下的为中小微型企业。
其中，从业人员100人及以上，且营业收入2000万元及以上的为中型企业；
从业人员10人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业；
从业人员10人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。
（十）餐饮业。
从业人员300人以下或营业收入10000万元以下的为中小微型企业。
其中，从业人员100人及以上，且营业收入2000万元及以上的为中型企业；
从业人员10人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业；
从业人员10人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。
（十一）信息传输业。
从业人员2000人以下或营业收入100000万元以下的为中小微型企业。
其中，从业人员100人及以上，且营业收入1000万元及以上的为中型企业；
从业人员10人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业；
从业人员10人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。
（十二）软件和信息技术服务业。
从业人员300人以下或营业收入10000万元以下的为中小微型企业。
其中，从业人员100人及以上，且营业收入1000万元及以上的为中型企业；
从业人员10人及以上，且营业收入50万元及以上的为小型企业；
从业人员10人以下或营业收入50万元以下的为微型企业。
（十三）房地产开发经营。
营业收入200000万元以下或资产总额10000万元以下的为中小微型企业。
其中，营业收入1000万元及以上，且资产总额5000万元及以上的为中型企业；
营业收入100万元及以上，且资产总额2000万元及以上的为小型企业；
营业收入100万元以下或资产总额2000万元以下的为微型企业。
（十四）物业管理。
从业人员1000人以下或营业收入5000万元以下的为中小微型企业。
其中，从业人员300人及以上，且营业收入1000万元及以上的为中型企业；
从业人员100人及以上，且营业收入500万元及以上的为小型企业；
从业人员100人以下或营业收入500万元以下的为微型企业。
（十五）租赁和商务服务业。
从业人员300人以下或资产总额120000万元以下的为中小微型企业。
其中，从业人员100人及以上，且资产总额8000万元及以上的为中型企业；
从业人员10人及以上，且资产总额100万元及以上的为小型企业；
从业人员10人以下或资产总额100万元以下的为微型企业。
（十六）其他未列明行业。
从业人员300人以下的为中小微型企业。
其中，从业人员100人及以上的为中型企业；
从业人员10人及以上的为小型企业；
从业人员10人以下的为微型企业。

[律师回复] 解析：
通常情况下，教唆者会被认定为主犯。
教唆犯在作案过程中所扮演的角色主要在于通过积极地诱导和指示来推动犯罪行为，因此常常被视为主犯之一。
与传统的实行犯不同，教唆犯并未直接参与到犯罪行为之中，其本质特征在于借助于言语或其他方式，将自身的犯罪动机传递给他人，使他人按照其意愿行凶杀人。
若被教唆者并未依照教唆者的意愿行事，那么对于教唆犯而言，法律法规可能会给予适当从轻或减轻处罚的宽大处理。
然而，需要明确的是，教唆犯罪行为的成立需满足以下四个基本要素：
首先，教唆犯须满足客观要件，即必须存在教唆他人犯罪的实际行为；
其次，教唆犯在主观上必须具备教唆他人犯罪的故意；
再次，教唆犯的主体资格通常要求为年满十六周岁且具备刑事责任能力的自然人；
最后，教唆对象必须是特定的，即必须是具有刑事责任能力的个体。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十六条
【主犯】组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。犯罪集团】三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织，是犯罪集团。
对组织、领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯的全部罪行处罚。
对于第三款规定以外的主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。

[律师回复] 解析：
在施工过程中，工资性质的工程款项必须确保能够全额支付给农民工，而此类款项在整个工程款项中所占的比例通常介于10%至25%之间（参考范围不低于以下数值：
建筑土建工程应达到25%；
建筑安装工程为10%；
市政道路工程10%；
市政桥梁工程15%；
市政排水工程15%；
地铁土建工程则是10%）。
法律依据：
《劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

[律师回复] 解析：
公司无法触犯诈骗罪行，原因在于，根据现行法律规定，诈骗罪的犯罪主体仅限于个人。
如果一个公司的特定直接负责人或其下属在代表单位进行活动时实施了诈骗行为且涉及到相当金额的话，将会面临如下惩戒：
被判处三年以下有期徒刑、拘役或管束，同时还需附加处以罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在总公司与分公司地理位置邻近以及属于同一行政管理区域的前提条件之下，则允许由总公司统一负责税务申报工作；
若两者分处不同地区，根据属地管理的基本原则，分公司需独立在其所在之地点履行纳税申报义务。
同时，各公司均应在每个会计年度终结之际，有序完成财务会计报告的编制工作，并依据法规规定，由会计师事务所进行严格的审计程序。
法律依据：
《公司法》第二百零八条
公司应当在每一会计年度终了时编制财务会计报告，并依法经会计师事务所审计。
财务会计报告应当依照法律、行政法规和国务院财政部门的规定制作。

[律师回复] 具体是什么情况？可以委托律师去介入协商

[律师回复] 你好，遇到纠纷可以直接起诉。s

[律师回复] 你好，建议找劳动监察大队反应处理。

[律师回复] 你好，保留证据起诉，有无相关信息

[律师回复] 解析：
对于传授犯罪方法罪行的量刑标准，根据情节的严重程度，可判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；
若情节特别严重，则将面临五年以上直至十年以下有期徒刑的处罚。
所谓传授犯罪方法罪，乃是指行为人以言语、文字、动作、图像或其他方式，故意向他人传授实施犯罪的具体经验与技巧的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十五条
传授犯罪方法的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑;情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。

[律师回复] 解析：
依据我国《公司法》之相关规定，分公司并不具有独立的企业法人资格，其在经营活动中所产生的民事责任皆应由上级单位——总部——来承担。
这意味着，总公司与分公司之间的关系，类似于上级和下级的管理与被管理关系。
尽管分公司可依法进行注册登记，并且获得相应的营业执照，然而，在业务开展、资金运用以及人事安排等诸多方面，分公司仍需接受总公司的统一管理和指导。
因此，若因业务拓展需求，总公司完全有权授权分公司签订相关合同，而由此引发的民事责任则将由总公司全权承担。
法律依据：
《中华人民共和国公司登记管理条例》第四十五条
分公司是指公司在其住所以外设立的从事经营活动的机构。
分公司不具有企业法人资格。

[律师回复] 解析：
对于此类情况，常见的解决策略包括与邻里进行充分沟通协调、积极寻求社区协助以及专业医师的医疗建议等。
首先，与邻里进行深入协商尤为重要，我们应耐心询问并了解邻居的作息规律，进而对自身的起居习惯进行相应调整，以尽量避免与邻居的睡眠时间产生冲突。
其次，若经过与邻居的友好协商仍未能妥善解决问题，我们可尝试寻求社区组织的协助。
在社区层面上，他们可能会采取调解手段，为双方提供一个公平公正的平台，以期达到最终的和解。
最后，当打鼾现象严重影响到日常生活时，我们还需寻求专业医师的帮助。
医生们将根据患者的实际情况，制定个性化的治疗方案，如药物治疗或手术干预等措施，以期有效地缓解症状，提高生活质量。
法律依据：
《民法典》第二百三十三条
物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

[律师回复] 解析：
关于聘用的事宜。
在具有有限责任性质的企业中可以设立经理一职，且该职务的委派或解除均由董事会依据其职权范围做出决定。
至于董事长一职，乃是由股东大会通过法定程序进行选举而产生，而总经理则需接受董事会的委托，负责对公司进行日常运营与管理。
总的来说，股东大会负责选举出董事长，而董事会则负责选拔和任命总经理。
董事长需要贯彻落实股东大会所作出的各项决策，并向股东大会承担相应的责任；
而总经理则需要执行董事会所制定的各项计划，并向董事会汇报工作情况及成果。
法律依据：
《公司法》第七十四条
有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。
经理对董事会负责，根据公司章程的规定或者董事会的授权行使职权。经理列席董事会会议。
第七十五条规模较小或者股东人数较少的有限责任公司，可以不设董事会，设一名董事，行使本法规定的董事会的职权。该董事可以兼任公司经理。