被公司开除公司可否要求赔偿
最新修订 | 2024-09-05
2.3k浏览
2点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：157人
- 律师解析
-
单位开除员工，首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
2
劳动保障案件·推荐文章
-
如果被公司开除了,能要求赔偿吗1、若公司是无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算工资标准。2、若公司有违法原因，被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。
-
无故被公司开除可以要求公司赔钱么在员工遭受无缘由解雇的情况下，其通常有权向所属公司提出赔偿要求。在这种情形之下，您或许有资格获取相应的经济补偿。若公司未经正当程序擅自解除与劳动者之间的劳动合同，则此举无疑构成了违法行为。倘若您在该公司供职的时限较长，那么所能获得的赔偿金额亦将随之相应增长。
-
迟到被公司开除能要求赔偿吗根据我国现行法律，员工因频繁迟到被公司按法定程序解雇，通常无法获得经济补偿。但如果是非个人过错导致的离职，员工则有权获得经济补偿，每工作一年可要求一个月工资作为补偿。若遭遇非法解雇，员工有权要求两倍的经济补偿作为赔偿金。
-
公司开除孕妇，能否要求补偿用人单位在特定条件下有权依法解除与女员工的劳动合同：试用期不符合录用条件、严重违规或造成重大损失、兼职严重影响本职、触犯刑法需担责。孕期单方解约属非法，员工可选择继续履行或要求双倍赔偿。
劳动关系
-
迟到被公司开除能要求赔偿吗根据我国现行法律，员工因频繁迟到被公司按法定程序解雇，通常无法获得经济补偿。但如果是非个人过错导致的离职，员工则有权获得经济补偿，每工作一年可要求一个月工资作为补偿。若遭遇非法解雇，员工有权要求两倍的经济补偿作为赔偿金。
劳动关系
-
我工伤后，公司是否能开除我我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和我工伤后，公司是否能开除我相关的法律规定。
工伤纠纷
问题没解答? 125681人选择咨询律师
被公司开除公司可否要求赔偿
一键咨询
公司开除孕妇，能否要求补偿
用人单位在特定条件下有权依法解除与女员工的劳动合同：试用期不符合录用条件、严重违规或造成重大损失、兼职严重影响本职、触犯刑法需担责。孕期单方解约属非法，员工可选择继续履行或要求双倍赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷公司无故开除我怎么办
[律师回复] 贵司无理地解聘阁下的行径属于违法违规之举。作为雇员，您依法享有维护自身合法权益的权利。在此情况下，阁下首先可要求贵司出具书面的劳动合同解除通知书，申明解职的具体缘由。随后，阁下便有资格向贵司索求相应的经济赔偿。关于经济赔偿的计算方式，根据相关法律法规，应按照阁下在本单位服务的年限，每满一年即支付一个月工资的标准进行支付。若贵司对此予以拒绝，阁下可向当地劳动监察部门提出申诉或申请劳动仲裁以寻求解决之道。
4.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
迟到被公司开除能要求赔偿吗
根据我国现行法律，员工因频繁迟到被公司按法定程序解雇，通常无法获得经济补偿。但如果是非个人过错导致的离职，员工则有权获得经济补偿，每工作一年可要求一个月工资作为补偿。若遭遇非法解雇，员工有权要求两倍的经济补偿作为赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
我工伤后，公司是否能开除我
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和我工伤后，公司是否能开除我相关的法律规定。
10w+浏览
工伤赔偿
我被酗酒人闯入私宅暴力打伤致晕死，是被110和120送去医院抢救的，当是医院只是对看得见流血伤口部位进行了CT检查并出具结果，对胸肋骨骨折部位未进行检查。我受伤后是天天都有向医生和办案民警反映胸部疼痛，要求检查，医生怀疑是神经拉伤，说观察看看情况再说，我向办案民警要求做伤情鉴定，民警说你保存好医院的病历，只要病历上有写胸部疼痛 就会按病历出鉴定报告的。结果，半个月后，检查报告出来了，只有头部脑震荡、并发高血压症状，定性为 。没有我胸肋骨骨折的报告，我就自己找医院开了张检查单，CT一出来，显示是胸肋骨第八第九两根肋骨骨折。我把CT报告给到民警和法医的时候，他们不认可，说谁知道这伤是旧伤还是新伤？
[律师回复] 你好，你具体是什么情况呢W
4.3w浏览
怀孕被公司开除可以要求补偿多少
孕妇被公司解雇，可要求经济赔偿。按法规，雇主不得因女性怀孕、生育或哺乳等原因降低待遇、解雇或终止劳动关系。如违法解雇，孕妇有权要求恢复合同或获赔。赔偿金额根据工作年限确定，每满一年，雇主需支付两个月工资的经济赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷想了解，基本农田果园看护房有什么要求?
[律师回复] 你好，你咨询的纠纷问题需要通过诉讼来解决，也可以先协商
3.2w浏览
快速解决“征地拆迁”问题
母亲单方面赠予未成年儿子30%房产份额且已经办理不动产过户登记，离婚后父亲以夫妻共有财产不知情赠予行为为由上诉要求撤销赠予，法律是否支持？
[律师回复] 我是洛阳魏律师，法律问题可联系我咨询办理。
3.1w浏览
怀孕被公司开除可以要求补偿多少
根据相关法律条文所明示，公司无权仅仅凭借员工怀孕这一缘由，强制解除了和员工之间的劳动关系。无论女职员是否处在孕期、生产期间还是哺乳期内，用人单位都不可以采取降薪、解雇等方式，来终结与之签署的劳动或聘用协议。进一步而言，如果在此种情况下，用人单位仍执意解除劳动合同，那么这种行为将会被认定为非法解除。此种情况下，女性员工有权利要求恢复原有的劳动合同，或者是向用人单位索求经济赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
