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临时工工资最低标准是多少

最新修订 | 2024-06-14
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律师解析
劳动者与用人单位参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。
劳动法实施,各种不同身份用工形式被打破,没有正式工与临时工之分,建立劳动关系,订立劳动合同,都是劳动合同制职工,享有同等的权利。
根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区,不同用人单位工资水平和分配形式不同,可由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。
《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。
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临时工工资最低是多少?
临时工的工资最低标准应该按照生活地区的水平来进行决定。临时工一般都属于非全日制正式员工。但即使工资低,也应该按照本市最低劳动标准来进行分发,且每天工作的时长不能超过四个小时。
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临时工最低工资是多少?
要看具体情况来分析。不同省市的最低工资标准不同,要看各地的经济水平来看。但是临时工的工资使不得低于当地的最低工资水平。具体还得根据当地的就业状况等情况、劳动生产率等水平进行调整。
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劳动纠纷
临时工工资最低标准是多少
省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。具体需要登录当地的政府网站或拨打相关电话进行查询。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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劳动纠纷
我国临时工资标准最低是多少?
临时工资标准最低是:不低于正式员工的基本工资。在我国的劳动者的工资的规定中所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬,维护劳动者的利益。
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劳动纠纷
临时工是否适用最低工资
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于临时工是否适用最低工资的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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