生育假期有多少天2024
最新修订 | 2024-02-19
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- 律师解析
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国家规定的产假是98天。
各地区规定
1、广东产假多少天
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
即在原来98天产假的基础上，再增加80天，合计178天。
2、安徽产假多少天
对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：
(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天;
(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的，护理假为二十天。
即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。
3、北京产假多少天
按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
即在原来98天产假的基础上，再增加30天，合计128天。但经有关单位同意，可以再增加1--3个月的假期。那么北京产假是128天到7个月。
4、上海产假多少天
符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
即在原来98天产假的基础上，再增加30天，合计128天。
5、四川产假多少天
生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假 20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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晚育产假多少天2024国家规定的产假是98天。1、广东产假多少天符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。即在原来98天产假的基础上，再增加80天，合计178天。2、安徽产假即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。
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生育假多少天呢，2024的新规定法律规定，生育假有98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。具体享有多少天产假根据各省规定确定，每个省有所不同。
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生育险产假多少天根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国《劳动法》规定，第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
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企业员工生育产假多少天？企业员工的生育产假是九十八天，遇到法定节假日产假不顺延，员工的产假是按照自然日连续计算的。员工休产假期间，公司需要正常的员工发放工资，单位不能以员工请产假为理由辞退员工。
劳动保障
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生二胎享受多少天的生育产假98天为基础，符合国家和当地计生政策生育二孩，女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有所在地计生政策规定奖励的产假天数。各地计生政策规定奖励产假天数不一样，以当事人所在地区计生政策规定为准。
子女抚养
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生育后，女员工产假多少天？女员工可以享受的产假天数有：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
工资福利案件·常见问题
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生育假期有多少天2024
一键咨询
企业员工生育产假多少天？
企业员工的生育产假是九十八天，遇到法定节假日产假不顺延，员工的产假是按照自然日连续计算的。员工休产假期间，公司需要正常的员工发放工资，单位不能以员工请产假为理由辞退员工。
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劳动纠纷
生育后，女员工产假多少天？
女员工可以享受的产假天数有：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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生二胎享受多少天的生育产假
98天为基础，符合国家和当地计生政策生育二孩，女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有所在地计生政策规定奖励的产假天数。各地计生政策规定奖励产假天数不一样，以当事人所在地区计生政策规定为准。
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婚姻家庭
在上海生育假期有多少天2023
上海市规定的产假的时间是128天，男性的陪产假是10天，产假结束之后女职工还可以享受哺乳假，一般孩子满一周岁之前，每天都可以享受一个小时的哺乳假，产假期间满足法定条件的，还可以享受到生育保险待遇。
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劳动纠纷
女职工生育一胎产假多少天
一胎的产假通常是不能够少于98天的，晚婚晚育者可前后延长四个月，对于休息产假的员工，只要是有生育保险的话就可以领取国家支付的生育津贴。生育一胎和生二胎的产假都是一样的，不同的就是属于超生的情况下要交社会抚养费而已，难产的话可以增加15天的产假。
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劳动纠纷一白一夜歇两天节假日加班合理吗
[律师回复] 解析：
根据我国现行法律法规，公司在制定员工休假制度时，如明确规定每周休息仅限于一天，且每日工作时间控制在八小时以内，即每周平均工作时间不超过四十四小时，则可认为此项规定并不构成违法行为。
另一方面，若企业依照相关法律规定，合理地安排员工加班，那么通常情况下，每天加班时间不超出一小时亦应视为合法行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
根据我国现行法律法规，公司在制定员工休假制度时，如明确规定每周休息仅限于一天，且每日工作时间控制在八小时以内，即每周平均工作时间不超过四十四小时，则可认为此项规定并不构成违法行为。
另一方面，若企业依照相关法律规定，合理地安排员工加班，那么通常情况下，每天加班时间不超出一小时亦应视为合法行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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快速解决“劳动纠纷”问题
卖假毒品算贩毒罪吗
[律师回复] 解析：
在明知所涉及物品并非真实毒品但却依然谎称为毒品进行销售的情况下，该行为应被视为诈骗罪行予以惩治。
为了掩盖、隐藏诸如毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪以及金融诈骗犯罪等各类罪行所产生的财产及收益的来源和性质，涉嫌存在以下任意一项行为者将会受到法律制裁：
（1）向他人提供自身银行账户的；
（2）协助或帮助罪犯将财产转变为可流动的现金、金融票据以及有价证券的；
（3）通过转账或其他支付结算方式协助罪犯转移财产的；
（4）协助罪犯进行跨境资产转移的；
（5）采用其他任何手段来掩盖、隐藏罪犯所得及其收益的来源和性质的。
对于单位犯下上述罪行的，将对该单位施加罚金惩罚，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按照前述条款进行相应的处罚。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）提供资金帐户的；
（二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的；
（四）跨境转移资产的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
在明知所涉及物品并非真实毒品但却依然谎称为毒品进行销售的情况下，该行为应被视为诈骗罪行予以惩治。
为了掩盖、隐藏诸如毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪以及金融诈骗犯罪等各类罪行所产生的财产及收益的来源和性质，涉嫌存在以下任意一项行为者将会受到法律制裁：
（1）向他人提供自身银行账户的；
（2）协助或帮助罪犯将财产转变为可流动的现金、金融票据以及有价证券的；
（3）通过转账或其他支付结算方式协助罪犯转移财产的；
（4）协助罪犯进行跨境资产转移的；
（5）采用其他任何手段来掩盖、隐藏罪犯所得及其收益的来源和性质的。
对于单位犯下上述罪行的，将对该单位施加罚金惩罚，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按照前述条款进行相应的处罚。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）提供资金帐户的；
（二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的；
（四）跨境转移资产的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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生育津贴相关法律有哪些
[律师回复] 解析：
根据的《中华人民共和国劳动法》规定，关于生育津贴方面，已参加生育保险的女性职工在其产假期间所享受的生育津贴待遇，将依据雇主上一财政年度员工平均月薪水平，由生育保险基金支付相应金额；
而对于尚未参加生育保险的女性职工而言，则需依照其在产假前所领取的工资为基准，由雇主承担支付责任。
此外，对于女性职工在生育或流产过程中所产生的医疗费用，也将按照生育保险相关规定的项目及标准进行计算，若该职工已参加生育保险，则由生育保险基金负责支付；
反之，若该职工未参加生育保险，则由雇主承担支付责任。
法律依据：
《劳动法》第七十三条
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
根据的《中华人民共和国劳动法》规定，关于生育津贴方面，已参加生育保险的女性职工在其产假期间所享受的生育津贴待遇，将依据雇主上一财政年度员工平均月薪水平，由生育保险基金支付相应金额；
而对于尚未参加生育保险的女性职工而言，则需依照其在产假前所领取的工资为基准，由雇主承担支付责任。
此外，对于女性职工在生育或流产过程中所产生的医疗费用，也将按照生育保险相关规定的项目及标准进行计算，若该职工已参加生育保险，则由生育保险基金负责支付；
反之，若该职工未参加生育保险，则由雇主承担支付责任。
法律依据：
《劳动法》第七十三条
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
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