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工伤是去劳动局报销吗

最新修订 | 2024-09-05
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律师解析
治疗工伤所需费用,先由受伤者所在单位垫付。经劳动和社会保障部门认定为工伤后,参加工伤保险统筹的,对已发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用,由用人单位向经办机构申报结算;继续发生的符合工伤保险基金支付范围的费用由经办机构向工伤保险协议合作医疗机构结算。
用人单位到经办机构报销工伤医疗费用需要提供以下材料:
1、工伤认定通知书、诊断证明;
2、工伤者本人身份证复印件
3、门诊病历复印件、收费发票、处方复印件及相关检查、化验单据复印件;
4、住院病历复印件,住院证、出院证
5、出院费用清单、每日清单、住院收费发票;
6、经办机构认为需要的其他相关材料。
如果是交通事故或涉及第三民事责任伤害赔偿的工伤,要先按照相关规定取得民事赔偿,如果民事赔偿的总额低于工伤保险待遇,则由其所在单位或经办机构进行补差。
法律依据
《社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
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工伤是去劳动局报销吗
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工伤赔偿
工伤报销去哪里报
工伤保险理赔需企业提交给相关部门。 企业应在事故后30日内向劳动局申报工伤,获认定后申请劳动能力鉴定,由工伤保险机构补偿。 若企业未申报,员工个人可在一年后向劳动局申请认定,并按伤残等级向工伤保险机构理赔。 企业未缴保险则按条例赔偿。 如遇困难,可申请劳动仲裁。
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工伤赔偿
去劳动局申请工伤报告需要带什么材料
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和去劳动局申请工伤报告需要带什么材料相关的法律规定。
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工伤赔偿
签劳动合同还要去劳动局报备吗?
签劳动合同并不一定要向劳动局报备,法律上明确规定了合同的签订是需要由双方协商达成一致意见后生效,报备并不属于法定的条件,具体情况下可以根据合同在签订时达成的意见来进行处理。
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