劳动关系案件·推荐文章
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试用期辞职不批准走人算旷工吗试用期期间劳动者请求辞去职务而未经单位批准擅自离开，通常情况下并不视为旷工行为。根据我国相关法律法规规定，劳动者在订立劳动合同时享有提前三天示意其雇主的权利，可以废除该劳动合同。因此，在此前提下，无论雇主是否批准，您有权选择离开职位，这并非是一种违反规章制度条款的行为，也不能被定性为旷工。
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请假未批旷工辞退员工需要赔偿吗？请假未批旷工辞退员工一并情况下不用给赔偿，员工请假即便单位没有批准，也不能擅自旷工，如果旷工天数过长，单位可以根据其规章制度将员工辞退，这种情况是员工违反单位制度。作为员工，请假要确保有合理的事由。
劳动关系
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员工旷工辞职有什么影响？员工旷工辞职的影响有：对以后找工作有负面影响;由于旷工离职没有办理相关离职手续导致社保会出现各种各样的问题;企业有权按自动离职处理;按自动离职处理是用人单位的行为;因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。为维护自己的合法权益，建议当事人离职时，应该依法申请离职。
劳动合同
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辞职不批旷工直接走人工资怎么办因辞职申请未获批准而擅自旷工离岗，涉及工资问题应如何处理？一般来说，员工合法工作并有付出，应享有获取劳动报酬的权利。但擅自离岗给雇主带来损失，员工应承担相应赔偿责任。雇主在难以联系员工或支付工资时，有权冻结工资。具体情况需结合当地法律法规和合同条款综合判断。
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辞职不批旷工直接走人工资怎么办因辞职申请未获批准而擅自旷工离岗，涉及工资问题应如何处理？一般来说，员工合法工作并有付出，应享有获取劳动报酬的权利。但擅自离岗给雇主带来损失，员工应承担相应赔偿责任。雇主在难以联系员工或支付工资时，有权冻结工资。具体情况需结合当地法律法规和合同条款综合判断。
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员工请假不批准算旷工能辞退吗擅自休假未经批准即视为旷工。正规用人单位会对无故旷工员工采取惩戒措施。尽管劳动法未明确规定如“连续旷工三日可辞退”或“年累计旷工五天可解聘”等细则，但仍需遵循企业民主程序制定的规章制度执行。劳动者严重违反规章制度时，用人单位有权单方解除劳动合同。
劳动关系
劳动关系案件·常见问题
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公司不批准辞职员工可以旷工离职吗
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员工旷工辞职有什么影响？
员工旷工辞职的影响有：对以后找工作有负面影响;由于旷工离职没有办理相关离职手续导致社保会出现各种各样的问题;企业有权按自动离职处理;按自动离职处理是用人单位的行为;因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。为维护自己的合法权益，建议当事人离职时，应该依法申请离职。
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劳动纠纷单位辞退孕期女职工有补偿吗
[律师回复] 孕期女工被辞退属违法行为，应予以补偿。因其受特殊法律保护，除非存在严重违反公司规定等特定理由，否则不予解雇。若违法解聘，女工可申请赔偿金，其金额为经济补偿标准的双倍。
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快速解决“劳动纠纷”问题
辞退补偿工资是否包含保险
[律师回复] 辞退赔偿金不含社保。此款主要用来弥补被解雇员工的经济损失，计算方法是按月工资来衡量，即前12个月的平均工资。但企业须依法为员工购买社会保险，这是法律规定的义务。
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劳动合同到期员工怀孕可以不续签吗
[律师回复] 当劳动合同到期孕妇时，公司不得拒绝续签，因为孕妇有特定的劳动权益保护。所以需要延长劳动合同直到孕妇生产后终止，以此保证孕妇权益和工作稳定性。
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批捕以后的羁押期是多久
[律师回复] 批捕后侦查羁押期限通常不超两个月。案情复杂且到期无法终结的案件，经上一级检察院批准可延长一个月。
符合法定条件的，经省、自治区、直辖市检察院批准或者决定能延长两个月。
可能判十年有期徒刑以上刑罚，按规定延长期限还不能侦查终结的，经省、自治区、直辖市检察院批准或者决定可再延长两个月。
特殊情况由最高检报请全国人大常委会批准延期审理。总之，批捕后的羁押期限依案情而不同。
符合法定条件的，经省、自治区、直辖市检察院批准或者决定能延长两个月。
可能判十年有期徒刑以上刑罚，按规定延长期限还不能侦查终结的，经省、自治区、直辖市检察院批准或者决定可再延长两个月。
特殊情况由最高检报请全国人大常委会批准延期审理。总之，批捕后的羁押期限依案情而不同。
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员工请假不批准算旷工能辞退吗
擅自休假未经批准即视为旷工。正规用人单位会对无故旷工员工采取惩戒措施。尽管劳动法未明确规定如“连续旷工三日可辞退”或“年累计旷工五天可解聘”等细则，但仍需遵循企业民主程序制定的规章制度执行。劳动者严重违反规章制度时，用人单位有权单方解除劳动合同。
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劳动纠纷被公司辞退没签合同怎么赔偿
[律师回复] 如因没签劳动合同被公司解雇，您可依法索要双倍工资并获取经济补偿。要求公司给你付双倍工资差额，按你实际工作时间和工资水平计算。若公司解雇你不合规，您还有权申请经济补偿。补偿标准为在岗每满1年付1个月工资，不满6个月付0.5个月，超出1年但不足1年，也付1个月。
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快速解决“劳动纠纷”问题
请假未批旷工辞退员工需要赔偿吗？
请假未批旷工辞退员工一并情况下不用给赔偿，员工请假即便单位没有批准，也不能擅自旷工，如果旷工天数过长，单位可以根据其规章制度将员工辞退，这种情况是员工违反单位制度。作为员工，请假要确保有合理的事由。
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劳动纠纷试用期干了两周被辞退，三年的合同试用期要求六个月，社保也没有帮我交成功，请问可以要求经济补偿吗，我自己用医社保交社保还得2700一个月
[律师回复] 详情可以去到劳动仲裁主张权益
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快速解决“劳动纠纷”问题
网贷公司将订单交给第三方，打电话说去户籍所在地调取档案并且有政务服务大厅工作人接待他，如果核实律师和工作人员都是冒充的，可以投诉网贷公司暴力催收吗，有电话录音
[律师回复] 1. 向银监会投诉：银监会是银行和网贷行业的主要监管部门。你可以整理好相关的电话录音、短信记录、聊天记录等证据，详细说明事件的经过，向银监会举报网贷公司的这种不当行为。
2. 向12321网络不良与垃圾信息举报受理中心投诉：该中心专门负责处理网络不良信息和垃圾信息相关的举报。你可以将网贷公司的暴力催收行为及相关证据提交给该中心，请求其进行处理。
3. 向催收机构所在地的金融发展办公室报告并举报：金融发展办公室对当地的金融机构和相关业务有一定的监管职责。你可以向网贷公司委托的催收机构所在地的金融发展办公室反映情况，让他们对该催收行为进行调查和处理。
4. 报警：冒充国家公职人员或相关机构工作人员进行催收属于违法行为。如果对方的行为给你造成了较大的困扰或威胁，你可以向当地公安机关报案，让警方介入调查，依法追究相关人员的法律责任。
2. 向12321网络不良与垃圾信息举报受理中心投诉：该中心专门负责处理网络不良信息和垃圾信息相关的举报。你可以将网贷公司的暴力催收行为及相关证据提交给该中心，请求其进行处理。
3. 向催收机构所在地的金融发展办公室报告并举报：金融发展办公室对当地的金融机构和相关业务有一定的监管职责。你可以向网贷公司委托的催收机构所在地的金融发展办公室反映情况，让他们对该催收行为进行调查和处理。
4. 报警：冒充国家公职人员或相关机构工作人员进行催收属于违法行为。如果对方的行为给你造成了较大的困扰或威胁，你可以向当地公安机关报案，让警方介入调查，依法追究相关人员的法律责任。
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员工旷工辞职要解除劳动合同吗
对于旷工的职工，就算该职工没有主动辞职，用人单位也有单方面解除劳动合同的权利，因为旷工已经严重违反了公司的规章制度，公司是可以直接解雇的，而对于员工来讲，不管有没有旷工这种行为，员工肯定具有主动辞职的权利。
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劳动纠纷
员工辞职不批怎么办
问清楚公司为什么不批准离职，如果是没有人交接，可以谈自己先请假，等找到交接人再回来办理交接手续，一般公司都会同意的，很多公司领导动作慢，所以需要慢慢磨磨就给办了。如果公司没有给你安排相关的交接人，不用担心，把你手上的资料和物品全部整理好，把工作交接清单提前准备好。
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劳动纠纷
