律图审稿专业委员会3轮严审

厂里出了工伤老板不给我赔偿要怎么办

最新修订 | 2024-03-01
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律师解析
社会保险行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查。
财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。
任何组织和个人对有关工伤保险的违法行为,有权举报。
社会保险行政部门对举报应当及时调查,按照规定处理,并为举报人保密。
工会组织依法维护工伤职工的合法权益,对用人单位的工伤保险工作实行监督。
法律依据
《工伤保险条例》第五十五条
有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
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请问我在厂里工伤残老板不赔偿怎么办
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与请问我在厂里工伤残老板不赔偿怎么办相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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工伤赔偿
帮老板洗钱罪的量刑标准是什么
[律师回复] 解析:
在我国,帮助他人进行洗钱活动将会受到相应的法律制裁,具体判处的刑期因各种因素而各不相同。
这些因素包括但不仅限于:
1)受害者遭受的损失程度;
2)涉案金额大小;
3)被告人洗钱手段的恶劣程度等等。
在这种情形下,可能会被判处五年以下有期徒刑或者拘役,同时还需要承担罚金的处罚。
如果情节较为严重,那么刑期将会上升到五年以上十年以下,同样需要承担罚金的处罚。
此外,如果涉及到单位犯罪,那么单位将会面临罚款的处罚,同时对于直接负责的主管人员以及其他直接责任人,也会按照上述规定进行处罚。
洗钱罪的构成要素主要包括以下几个方面:
首先,它侵犯了多个复杂的客体,其中包括金融秩序、社会经济管理秩序、国家正常的金融管理活动以及外汇管理的相关规定等。
其次,客观方面则表现为为毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的违法所得及其收益提供支持。
再次,主体可以是任何一般主体,当然也包括单位。
最后,主观方面必须是直接故意。
洗钱罪的上游犯罪主要包括掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,而提供资金账户的,或将财产转换为现金、金融票据、有价证券的,或通过转账或者其他支付结算方式转移资金的,或跨境转移资产的,或以其他方式掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的行为。
总的来说,帮助他人洗钱的刑期取决于多种因素,包括洗钱罪的构成要素、主观意图、客观行为、客体损害以及主体身份等。
同时,洗钱罪的上游犯罪也是多样化的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
请问我在厂里工伤残老板不赔偿怎么办
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着请问我在厂里工伤残老板不赔偿怎么办的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿
孩子偷了家里7000块钱该如何处理
[律师回复] 解析:
1、在发现孩童偷窃行为之际,家长不应立即勃然大怒,甚至采取暴力手段加以惩罚,而是应尽力克制自身情绪进行理性沟通。
将孩子唤至身边,以平等的姿态与其展开对话。
尊重其表达想法的权利,询问他们购买物品的原由以及处置方式等。
借此机会,根据具体案例,让孩子明白如何正确处理金钱,了解这其实能折射出一个人的品德素质。
让孩子明确知晓,在提出购物请求时需向父母说明缘由,而父母是否给予资金支持则是经过深思熟虑的结果,并非随意决定。
若家长在日常生活中忽略了孩子的部分合理需求,应当主动向孩子道歉并进行自我反思,以期获得孩子的谅解与认可。
2、作为家长,我们应树立良好的财务管理形象。
部分孩子之所以会产生偷盗行为,往往是因为他们发现家长对于自身的财务状况缺乏清晰的认识,误以为自己的行为不会被察觉,从而导致孩子有机可乘。
因此,专家建议家长有必要在孩子面前公开家庭收支情况,并进行详尽的记录。
这样不仅有助于培养孩子健康的理财观念,使他们了解家庭的经济状况,还能够帮助他们建立起合理消费的意识。
3、家长应对孩子给予适当的零花钱。
零花钱的数额应根据家庭经济状况及孩子的实际需求进行合理设定,同时也要引导孩子学会如何有效地使用这些资金。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况,并考虑社会治安状况,在前款规定的数额幅度内,确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院批准。
在跨地区运行的公共交通工具上盗窃,盗窃地点无法查证的,盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”,应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。
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老板少给我工资怎么处理
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对老板少给我工资怎么处理进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
别人盖房子甩水泥到我院子里怎么办
[律师回复] 解析:
在邻居的房屋建设施工占用了当事人的土地使用权时,首先需要综合各项必要的证据进行汇总整理,以便后续处理工作的顺利展开。
然后可考虑与邻居进行积极有效的沟通协商,寻求租赁土地或者一次性经济补偿的可能性,以抵消当事人因土地被占而造成的直接或间接的财产损失。
若以上措施仍然无法达成共识,当事人还可以寻求村内具有较高声誉的长者或者村委会出面协助调解处理,力求通过各方协商达成和解协议。
假如上述努力均宣告失败,当事人还可以向所在地的国土资源管理部门提出正式投诉反映情况,恳请上述机构提供援助并共同解决相关争议问题。
在万不得已的情况下,作为最后的维权手段,当事人可准备充分的证据材料到相应的法院提起民事诉讼,请求判决被告停止侵权行为并承担损害赔偿责任。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条
对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;
被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。
对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。
同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的,各该人民法院都有管辖权。
老板是否有权利不给我工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与老板是否有权利不给我工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
未成年打工受到哪些法律保护去哪里看
[律师回复] 解析:
已年满十六周岁之未成年人有资格合法地进行工作。
在此期间,用人单位被严格禁止录用不满十六周岁的未成年人群体。
对于艺术、体育以及特殊工艺等领域中需要雇佣未满十六周岁青少年的情况,必须遵循国家相关法律法规,确保他们享有受义务教育的正当权益。
同时,用人单位绝不能安排未成年工在各种矿山井下作业、接触有毒有害物质、或者从事国家法定的第四级体力劳动强度的繁重劳动以及其它不适合的行业与岗位。
用人单位有责任定期为未成年工提供全面的身体健康检查服务。
若用人单位违反上述规定,擅自招用未满十六周岁的未成年人,将面临劳动行政部门的严厉处罚,包括责令改正、罚款等措施;
情节特别严重者,还可能会被市场监督管理部门吊销营业执照。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第九十五条
用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;
对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。
第九十二条
用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的,由劳动行政部门或者有关部门责令改正,可以处以罚款;
情节严重的,提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;
对事故隐患不采取措施,致使发生重大事故,造成劳动者生命和财产损失的,对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
第九十六条
用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;
构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
私企工人脚骨折厂里不给陪护怎么办
[律师回复] 解析:
在此,我们明确指出,遭遇工伤事故的劳动者,在其停工留薪期限结束之后,如果仍然需要接受治疗,那么他将会持续享有相应的工伤医疗福利待遇。
对于那些因为伤残导致生活无法自理的工伤员工,他们在停工留薪期间的护理需求,应由所属的用人单位承担并给予保障。
另外,为了确保赔偿权益得到公正合理的保障,可以先确定相应的工伤赔偿种类及标准,再与用人单位进行协商;
若双方未能就此达成共识,则可以选择向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请;
倘若对此仲裁结果仍然表示不满,也可依法向当地人民法院提交民事诉讼请求。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
同桌的手探到我的内裤里是否构成犯罪
[律师回复] 解析:
非法获取他人的内衣内裤不仅构成犯罪行为,而且严重侵犯了他人的财产权利。
尽管这些衣物在市面上看似价值有限,但从法律的角度来看,它们显然已经对他人的所有权造成了实质性的侵害,这无疑触及到刑法的红线,必须接受相应的法律制裁。
在社会层面上,这种行为也违背了我们共同认可和遵守的公共伦理秩序,势必招致公众的强烈反对和严厉谴责。
那么,对实施此类行为的人应该给予何种程度的惩罚?实际上,这种盗窃私人财产的行为,无论在法律上还是道德层面,都堪称恶劣至极,因此必须承担起应有的刑事责任。
同时,有关监管部门还将依据被盗物品的实际价值,决定是否对其进行治安处罚或追究刑事责任。
具体而言,对于盗窃公私财物的行为,相关部门有权处以五日以上、十日以下的拘留,并可同时处以五百元以下的罚款;
若情节较为严重,则可能被处以十日以上、十五日以下的拘留,并可同时处以一千元以下的罚款。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
老板不给我们发工资怎么办
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于老板不给我们发工资怎么办的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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