律图审稿专业委员会3轮严审

离婚男方要怎么争夺小孩的抚养权

最新修订 | 2024-02-20
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卞晓飞律师
卞晓飞律师
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律师解析
离婚时当事人争取孩子的抚养权,主要从以下几个方面注意:
1、当事人(离婚夫妻)的综合素质。
在日常生活中,父母的待人接物、生活理念、道德品质及学习热情等特性无时不在影响着自己的孩子,所以,争取抚养权一方尽力将自身具备这些优势展现出来。
比如,教育经历证明、单位颁发的荣誉证书等。
2、双方的抚养能力。
法院确认双方的抚养能力主要两方面:
一是看双方的经济能力;
二是看双方的家庭成员。
像这种情况,您可以提供自己单位的工资证明、自己经营公司的可以提供公司的营业执照
另外提供您自己父母的户口本或身份证,或让您父母出庭等。
3、孩子的意见。
如果您孩子已满10周岁,可征求孩子的意见,只要孩子不坚持跟随另一方,您就可以作孩子的思想工作。
像这种情况家长都不希望去法院那种场合,有的就要求孩子写个书面的意见,这种情形一般对方会提出异议,认为孩子是被胁迫的;
所以大部分就是主审法官单独和孩子谈谈,做成笔录入卷。
法律依据
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
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离婚男方怎么争夺小孩的抚养权?
1、子女虽然在两周岁以下,但母亲患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活的。2、子女虽然在两周岁以下,但母亲有抚养条件不尽抚养义务的。3、子女虽然在两周岁以下,因其他原因,子女确实无法随母亲生活的。4、已作绝育手术或因其他原因丧失生育能力的等。
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婚姻家庭
男方可以争夺离婚后小孩的抚养权吗?
按照国家相关法律规定,夫妻离婚具有未成年子女需要抚养的,男女双方可以通过协商形式确定离婚后子女抚养权归属问题,存在争议纠纷的可以向法院提起诉讼,法院会根据更有利于子女健康成长和合法权益的原则作出判决,原则上2周岁以下孩子随女方一起共同生活,8周岁以上需要考虑子女个人意愿,此外男方可以通过证明争夺子女抚养权。
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婚姻家庭
抢夺罪6000判多久
[律师回复] 解析:
倘若行为人在公共场合中实施了数额高达六千元人民币的抢夺行为,则已满足我国刑法对于抢夺罪数额较大标准的定义,依据相关法律规定,其应被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担罚金的刑事责任。
若行为人在犯罪过程中,抢夺的是他人的公私财物且数额较大,或者是多次进行此类犯罪活动,那么他将面临更为严厉的惩罚——三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并且需要接受罚金的处罚;
如果行为人的犯罪行为涉及到数额巨大或者存在其他严重情节,那么他将会被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时也需要承担罚金的刑事责任;
而当行为人的犯罪行为涉及到数额特别巨大或者存在其他特别严重情节时,他将面临最重的刑罚——十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需承担罚金或者没收财产的刑事责任。
法律依据:
《刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物,数额较大的,或者多次抢夺的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的,依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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离婚争夺小孩抚养权吗?
在诉讼离婚中需要争夺小孩抚养权。在协议离婚中双方通过友好协商的方式解决离婚中的大部分问题,不需要法院的介入;在诉讼离婚中双方因为种种原因无法达成一致意见需要争夺财产和孩子的抚养权,因此在离婚要不要争夺孩子抚养权要看具体的离婚方式。
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婚姻家庭
网上申请小额信用贷款怎么处理
[律师回复] 解析:
当今市面上,提供小额贷款服务的机构为数众多,其发放额度大致介于500至30万元人民币之间。
此类贷款服务可通过银行柜台或线上网络贷款两种渠道进行申请。
相对于传统的大型贷款业务而言,尽管小额贷款的授信额度相对偏低,然而它具备了快速的审批流程、灵活的还款方式,因此备受广大消费者欢迎。
只需要选择经过官方认证、信誉良好的大型贷款平台,便能够保证您的资金与个人资料得到充分的保护,从而安心地享受这项便捷的金融服务。
法律依据:
《中华人民共和国贷款通则》第一条
为了规范贷款行为,维护借贷双方的合法权益,保证信贷资产的安全,提高贷款使用的整体效益。促进社会经济的持续发展,根据《中华人民共和国中国人民银行法》、《中华人民共和国商业银行法》等有关法律规定,制定本通则。
第三条贷款的发放和使用应当符合国家的法律、行政法规和中国人民银行发布的行政规章,应当遵循效益性、安全性和流动性的原则。
第六十二条
贷款人违反资产负债比例管理有关规定发放贷款的,应当依照《中华人民共和国商业银行法》第七十五条,由中国人民银行责令改正,处以罚款,有违法所得的没收违法所得,并且应当依照第七十六条对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处罚。
第六十九条
借款人采取欺诈手段骗取贷款,构成犯罪的,应当依照《中华人民共和国商业银行法》第八十条等法律规定处以罚款并追究刑事责任。
离婚如何争夺小孩抚养权?
离婚的双方在争取抚养权时也是会从双方的基本条件、双方父母的基本条件、孩子生活环境方面以及孩子的意见相当重要等方面来确定的,那么没有获得直接抚养权的一方也是需要支付相应的抚养费用的,那么法院在确定子女的抚养权时也是会按照有利于子女成长的原则去进行。
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婚姻家庭
约小妹被对方老板告怎么办
[律师回复] 解析:
首先,尝试与公司进行友好协商。
在与企业产生工资权益纷争之际,倘若您并不希望造成双方关系的紧张状态,亦或是希望避免耗费过多时间及心力,我们建议优先考虑通过和平方式寻求与对方的协商解决方案。
若您认为此过程较为艰难,在协商过程中,您亦可邀请工会或其他第三方机构参与其中,以期与用人单位达成和解协议。
其次,您有权寻找个人调解员协助。
若贵司拒绝协商、协商未果,抑或达成和解协议后仍未能履行相关义务,您有权向调解组织提出调解申请。
再次,您可向劳动部门投诉反映情况。
当公司单方面解除雇佣关系且拒付工资时,这无疑违反了劳动法律法规。
因此,在经历过上述途径处理后,若对方仍然无视法律规定,您应立即前往当地劳动监察部门投诉该公司的违法行为。
接下来,您可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
若依照上述解决途径,对方依然拒绝调解、调解失败,或者达成调解协议后未能履行,您此时有权向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
最后,若以上所有途径均无法解决问题,您无需过于焦虑,此刻您可直接向法院提起民事诉讼,请求解决劳动争议,同时要求赔偿您所遭受的经济损失。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
男方怎么争夺孩子的抚养权?
男方想要争夺孩子的抚养权就要收集与自己有利的证据来进行争取;一般女方有恶性传染病,或者是长期不在家,男方已做了绝育的手术都可以做为证据来进行使用,法院也要结合实际情况来进行判决。
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婚姻家庭
劳动争议时效中断怎么处理
[律师回复] 解析:
仲裁时效中断,是指在仲裁时效期间内发生了法定事由,导致此前已经经过的仲裁时效期间全部失效。
当这些时效中断事由得以消除后,将重新开始计算仲裁时效期间。
依据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之相关规定,仲裁时效期间可因以下三类法定情形而中断:
向对方当事人主张自身权益、向相关部门申请维权保护及获得权利救济、对方当事人表示愿意履行相关义务。
因此,当事人应当具备高度的证据意识,确保对上述行为进行妥帖的保留并积累相关证据。
一旦时效中断事由得以消除,便应重新开始计算时效期间。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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