临时工工伤没有劳动合同怎么赔偿
最新修订 | 2024-08-09
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- 律师解析
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临时工工伤没有劳动合同，员工可以要求用人单位依照《工伤保险条例》中工伤待遇标准进行赔偿。
我国《工伤保险条例》规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
- 法律依据
- 《工伤保险条例》第六十二条
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没有劳动合同，能算临时工工伤吗劳动者如果没有签订劳动合同，但可以证明存在事实劳动关系，且其伤害符合工作标准，是因工作导致的，可申请工伤鉴定。建议劳动者积极收集工资单、工作证、制服、招聘登记表、考勤记录等证据，以此证明存在劳动关系。
工伤认定
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临时工工伤没有劳动合同怎么赔偿?没有签订劳动合同，用人单位和劳动者之间也存在劳动关系，在工作地点受伤，不论是否签有劳动合同，都属于工伤，应当按照工伤保险条例来进行保险赔偿。如果用人单位不赔偿的，可以申请仲裁机构进行仲裁。还可以到人民法院进行起诉。
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临时工没有劳动合同工伤怎么办?单位或公司的劳动者受伤，如果被鉴定为工伤，就会得到单位或公司相应的工伤赔偿。毋庸置疑，正式和单位签订了劳动合同的劳动者应依法享有工伤赔偿的权利，那么临时工没有劳动合同工伤怎么办呢?即使没有劳动合同，工伤时，单位依然应该按照劳动法给予赔偿。下面，我具体为大家介绍一下。
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临时工没签劳动合同受伤算工伤吗？临时工没签劳动合同受伤不一定算工伤，若是受伤者怀疑自己受的是工伤，那么可以向当地的相关部门提出工伤认定的请求。在请求提出的时候，需要提交相关证明自己与劳动单位存在劳动关系、以及与伤情相关的材料。
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临时工没有劳动合同工伤怎么赔偿临时工没有劳动合同被认定为工伤，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立。
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没签劳动合同，临时工工伤如何认定临时工工伤补贴与正式员工工伤补贴一样。临时工虽然没有与用人单位签订正式的劳动合同，但是我国法律仍然认可事实劳动关系的。公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。
劳动合同案件·常见问题
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临时工工伤没有劳动合同怎么赔偿
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临时工没签劳动合同受伤算工伤吗？
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工伤赔偿想咨询一下，在农村搞养殖业，在旁边搭设了一块临时活动板房，但是最近被镇国土资源局航拍到了违法建筑，但是这个建筑呢之前搭设的也没有什么手续，现在要求拆除，怎么解决啊，是否合理
[律师回复] 需要了解具体情况，才能针对解答你的问题
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临时工没有劳动合同工伤怎么办?
单位或公司的劳动者受伤，如果被鉴定为工伤，就会得到单位或公司相应的工伤赔偿。毋庸置疑，正式和单位签订了劳动合同的劳动者应依法享有工伤赔偿的权利，那么临时工没有劳动合同工伤怎么办呢?即使没有劳动合同，工伤时，单位依然应该按照劳动法给予赔偿。下面，我具体为大家介绍一下。
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临时工劳动合同受法律保护吗，想了解：我能否随时终止这份临时工合同？
[律师回复] 你好你是哪里的朋友？我是成都：四川精伦律师事务所黄藜主办律师，临时工劳动合同是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时工与用人单位之间形成的劳动关系同样受到法律的保护，包括但不限于支付合理的工资、提供安全的工作环境、保障休息时间等。
至于您能否随时终止临时工合同，这取决于合同的具体条款和相关法律规定。如果您与用人单位签订的是固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，那么通常需要按照合同约定的条款和程序来终止合同。如果是因为用人单位未履行合同义务，如未按时支付工资或提供不安全的工作环境，您可能有权随时解除合同。然而，如果是非全日制用工，根据《劳动合同法》第七十一条的规定，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
在任何情况下，终止合同之前，建议您仔细阅读合同条款，了解双方的权利和义务，并在必要时咨询法律专业人士，以确保您的权益得到妥善处理。如果您是因个人原因想要终止合同，通常需要提前通知用人单位，并按照合同约定的方式和通知期限来进行。你的具体情况怎么样？欢迎电话联系咨询！
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[律师回复] 你好，需要了解他受伤的具体情况。
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[律师回复] 您好，明天电话详细沟通好吗
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