年底双薪发放条件
最新修订 | 2024-09-05
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孟理昕律师
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如果劳动者和公司双方有约定，那么发放方式和额度遵从约定。比如有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：
员工当年度必须在公司服务期满三个月。
发放双薪当日必须仍在公司工作。
最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失解除劳动合同的，将不得享受年底双薪。
劳动法对年底双薪，没有明确规定。年底双薪属于用人单位的福利待遇，各个公司一般根据自己的内部规定来发放。
正常来说，只要劳动者符合相关发放条件，用人单位应当按约定发放，否则劳动者可以申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动法》首次对带薪年休假制度作出原则性规定。
第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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年底双薪如何算?年底双薪等于工资总额除以12个月份乘以本年度实际入职月份数。年底双薪只是企业给予员工的一些福利措施，也不是每个企业都有年底双薪，那么其发放的条件也各不相同，但大部分还是较有相同之处：一、截止年底双薪发放日，入职公司已满三个月且已转正的员工；二、全勤记录良好，且全年事假累计不超过15个工作日，无旷工记录和重大记过处分；三、年底双薪发放日未与企业解除劳动合同，且未提出辞职及辞退的员工。
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年底双薪发放条件有哪些？年底双薪发放条件有：工作满三个月、发放当日在公司工作、未提出辞职、不存在过失等，对于符合上述规定和情况的，可以按照规定的标准来发放年底的双薪，具体情况可以由公司来进行处理。
工资福利
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年底双薪如何算1、年底双薪等于工资总额乘以12个月份乘以本年度实际入职月份数。2、年底双薪只是企业给予员工的一些福利措施，也不是每个企业都有年底双薪，那么其发放的条件也各不相同，但大部分还是较有相同之处。
工资福利
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年底双薪发放条件有哪些如果劳动者和公司双方有约定，那么发放方式和额度遵从约定。比如有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月。发放双薪当日必须仍在公司工作。
工资福利
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年底双薪工资不发违法吗年底双薪工资不发是违法的。第十三个月工资一般称为年底双薪，无论考核结果如何，都会发放；而按照考核结果发放的一般称为年终奖。第十三个月工资属于用人单位福利性质，属用人单位根据自身的情况制定的奖励标准，没有法律规定其必须要高于本地最低工资要求。
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年底双薪如何算1、年底双薪等于工资总额乘以12个月份乘以本年度实际入职月份数。2、年底双薪只是企业给予员工的一些福利措施，也不是每个企业都有年底双薪，那么其发放的条件也各不相同，但大部分还是较有相同之处。
工资福利案件·常见问题
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年底双薪发放条件
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年底双薪发放条件有哪些
如果劳动者和公司双方有约定，那么发放方式和额度遵从约定。比如有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月。发放双薪当日必须仍在公司工作。
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劳动纠纷有个问题，我们双方只有我这一方有债务，然后我想了一下，不想让他替我还，那是不是选择协议就是双方没有共同债务？
[律师回复] 如果双方约定债务仅由一方承担，且不涉及共同生活或生产经营，那么可以视为个人债务，不属于共同债务。解决方案是签订书面协议明确债务归属，并确保协议内容符合法律规定。
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快速解决“债权债务”问题
贷款公司当着我的面拿走我的手机诱导我使用借呗贷款放款后快速转走
[律师回复] 这种行为涉嫌违法，应立即报警处理。手机被非法占有，可以依据《刑法》关于侵占罪的规定追究责任。同时，贷款被诱导转走，涉及非法侵占或诈骗，也应及时向公安机关报案，并保留相关证据。
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有掩饰隐瞒的案底还可以办理护照吗？
[律师回复] 掩饰隐瞒犯罪所得属于刑事犯罪记录，根据《中华人民共和国护照法》第十三条的规定，如果已经服刑完毕，不属于正在服刑的情况，是可以申请办理护照的。
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年底双薪发放条件有哪些？
年底双薪发放条件有：工作满三个月、发放当日在公司工作、未提出辞职、不存在过失等，对于符合上述规定和情况的，可以按照规定的标准来发放年底的双薪，具体情况可以由公司来进行处理。
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劳动纠纷释放证明书上现取保候审可以买机票吗
[律师回复] 如果释放证明书上显示仍处于取保候审阶段，通常未经执行机关批准是不可以买机票出行的。
因为取保候审期间，您的行动自由是受到一定限制的，需要遵守相关规定并等待案件的进一步处理。
因为取保候审期间，您的行动自由是受到一定限制的，需要遵守相关规定并等待案件的进一步处理。
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快速解决“刑事辩护”问题
两个人都满了十六周岁丶都未满十八岁丶双方自愿发生性关系丶
[律师回复] 根据中国法律规定，已满十四周岁未满十八周岁的未成年人双方自愿发生性关系，不构成犯罪。但需注意，对于已满十四周岁不满十六周岁的未成年女性，如果与负有监护、收养、看护、教育、医疗等特殊职责的人员发生性关系，即使自愿，也构成犯罪，可处三年以下有期徒刑。因此，对于您咨询的情况，只要双方均满十四周岁且无特殊职责关系，自愿发生性关系是合法的。
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未成年孩子改姓是否需要父母双方签字才能改？
[律师回复] 未成年孩子改姓需要得到父母双方的同意，但具体的签字要求可能会因地区而异。以下是一些具体的规定：
公民变更姓名所需材料
未成年人改姓的申请书：
应由父母双方共同提出。
户口簿及居民身份证：
提供未成年人及父母的身份证明文件。
父母结婚证或离婚证明：
若父母离异，需提供相应的法律文书以明确抚养权归属。
其他相关证明材料：
如监护权判决书等。
法律依据
根据《中华人民共和国户口登记条例》第十八条规定：
未满十八周岁的人需要变更姓名的时候，由本人或者父母、收养人向户口登记机关申请变更登记。
十八周岁以上的人需要变更姓名的时候，由本人向户口登记机关申请变更登记。
公民变更姓名所需材料
未成年人改姓的申请书：
应由父母双方共同提出。
户口簿及居民身份证：
提供未成年人及父母的身份证明文件。
父母结婚证或离婚证明：
若父母离异，需提供相应的法律文书以明确抚养权归属。
其他相关证明材料：
如监护权判决书等。
法律依据
根据《中华人民共和国户口登记条例》第十八条规定：
未满十八周岁的人需要变更姓名的时候，由本人或者父母、收养人向户口登记机关申请变更登记。
十八周岁以上的人需要变更姓名的时候，由本人向户口登记机关申请变更登记。
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年底双薪如何算
1、年底双薪等于工资总额乘以12个月份乘以本年度实际入职月份数。2、年底双薪只是企业给予员工的一些福利措施，也不是每个企业都有年底双薪，那么其发放的条件也各不相同，但大部分还是较有相同之处。
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劳动纠纷醉酒人员来店里闹事后 双方争执造成对方轻伤二级
[律师回复] 醉酒人员在店内闹事并造成对方轻伤二级，根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或管制。首先，双方可以尝试协商解决，包括赔偿医疗费用、误工费等合理损失。如果协商不成，受害方可以向法院提起刑事附带民事诉讼，要求赔偿。重要的是，醉酒不是免责理由，依然要承担相应的法律责任。
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快速解决“交通事故”问题
我有八三年的自留山林权证被村委会包给别人了，村委会和这个人签发了甲乙双方合同，把我的自留山也包进去了，该怎么解决
[律师回复] 你好那这种情况得详细看下都有哪些证据点头像可以电给你具体研究一下
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你好，我和别人打架但是事情起因是她一直在骂我后面我还嘴人家直接录视频还一直在说“来呀再骂呀”等一系列挑衅的话语双方互殴但是人家说我们把她打了她没还手这种事情咋办
[律师回复] 打的重不。。。。。。。
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律师您好 我前段时间开车拐弯的时候 把一个老太太给撞到了 当时双方都没报警 我就直接带老太太去了医院 拍了片子做了检查 没啥大问题 第二天怕被讹钱报警了 警察不受理 现在被撞的老太太家属联系我索要各种费用 包括误工费等等 说我如果不给就报警 我该怎么办（交通事故我负全责）
[律师回复] 你好警察没受理，现在对方向你主张了一共多少钱呢？点头像可以电给你具体研究一下
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口头约定的年底双薪不发怎么办？
口头约定的年底双薪不发可以私底下找到公司的相关负责人，和对方进行协商解决，主要还是因为口头协议并没有书面的，如果有其他的证人或者是其他的证据，可以通过仲裁或者是劳动诉讼的方式解决。
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劳动纠纷离职当月我是否有权利享受未休的带薪假期？
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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快速解决“劳动纠纷”问题
离职时我的带薪假期如何结算？
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
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2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
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5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
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招聘说了年底双薪最后没发怎么办？
招聘说了年底双薪最后没发可以要求单位按照约定发放，但若是年底双薪的待遇只是在招聘时做出来口头的承诺，并没有在签署的劳动合同之中体现，那么即使年底双薪最后没发，那么公司一般是不会承担任何责任的。
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劳动纠纷工伤认定没下来 休息一个月去上班伤情严重 后期休息还算停工留薪期
[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛
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快速解决“工伤赔偿”问题
