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劳动争议案件属于民事案件的范畴吗

最新修订 | 2024-05-01
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律师解析
劳动争议案件属于民事诉讼,属于民事案件的范畴。
提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。
劳动纠纷当事人对仲裁委员会的裁决不服,可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼,要求人民法院按照司法程序处理纠纷,维护自已的合法权益。
劳动纠纷当事人提起诉讼,必须具备法定的起诉讼条件。
法律依据
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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实习期间劳动争议不属仲裁范畴
市劳动争议仲裁委员会提醒大学生朋友:由于在校大学生没有毕业,还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者,因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去法院申请民事诉讼。
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劳动纠纷
律师取保候审怎么处理案件
[律师回复] 解析:
律师在办理涉及取保候审的案件中,作为专业人士,需首先与涉案当事人进行充分且深入的沟通,以全面了解案件的具体情况。在此基础上,律师将对案件进行详细的分析和评估,判断其是否满足取保候审的法定条件。随后,律师将根据实际情况,精心准备相关的法律文件及证明材料,并向负责侦查工作的机关或者审判机关提交书面申请,详细陈述申请取保候审的具体原因,例如嫌疑人所涉嫌的罪行属于非暴力性质、嫌疑人不存在逃脱风险、嫌疑人患有严重疾病等。在取保候审期间,律师将持续关注当事人的行为表现,确保其严格遵守相关的法律法规以及取保候审的各项规定,同时为当事人提供全方位的法律咨询以及辩护服务。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
律图那曲
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提成属不属于工资的范畴
提成款是计件工资制的主要方式之一。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法,是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。基本工资是固定的,而奖励工资则因人而异。提成款是业务员在完成一定的推销业务的基础上对其超额部分的奖励,属业务员所有基本工资以外所应得的劳动报酬。
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劳动纠纷
家属请律师会见需要注意什么
[律师回复] 解析:
在您寻求并邀请律师进行对犯罪嫌疑人或者被告进行会面了解情况的过程中,需要特别关注以下几个要点:
首先,务必委托具备专业执业资质且具有丰富实践经验的律师来处理此事务,以确保能够得到最专业、优质的法律服务支持;
其次,为了保证委托事项的透明度和公正性,建议您与所选律师签署正式的委托合同,明确约定双方的权利和义务,其中包括但不限于费用支付方式以及服务范围等具体细节;
再次,为了让律师更好地理解案情,为您提供更精准的法律意见,您需要向其提供案件的详细背景资料以及相关证据材料,同时,也请您务必遵循保密原则,保护好个人隐私及商业机密;
最后,希望您能够与律师建立起良好的合作关系,充分尊重并信任他们的专业判断,以便于更好地解决问题。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
律图大同
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提成属不属于工资的范畴?
提成款是计件工资制的主要方式之一。在实践中,很多销售企业对企业的业务员采取基本工资加提成的工资分配方式。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法,是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。提成款是业务员在完成一定的推销业务的基础上对其超额部分的奖励,属业务员所有基本工资以外所应得的劳动报酬。
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劳动纠纷
取保候审属于什么罪名
[律师回复] 解析:
取保候审作为一项刑事法律制度所设定的刑事强制措施,具有自身特定的运行机制和法律内涵,并不能直接等同于具体法定的罪名或者行为性质。简而言之,此项制度在刑事司法实践中主要应用于,对于那些已经涉嫌违法犯罪分子或被告人,在未经法院判决确定有罪之前,由司法机关依法采取的一种非羁押性的强制措施。在此过程中,被取保候审的人员需要向司法机关提供符合条件的保证人或者按照规定缴纳相应数额的保证金,以此来确保他们能够随时听从司法机关的传唤,积极配合相关案件的调查、审查以及审判工作的开展。
值得注意的是,取保候审的实施并不代表着被取保候审的人员已经被认定为有罪,而仅仅是为了保障整个刑事诉讼程序的顺利进行,维护社会公平正义。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
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职业病属不属于工伤范畴
职业病算可以认定工伤的范围。根据《工伤认定办法》的规定,职工患职业病的,应当认定为工伤。劳动者在工作中怀疑自己可能患职业病时,可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断,职业病诊断费用由用人单位承担。
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工伤赔偿
哪些情况属于工伤范畴
符合工伤保险条例第十四条、第十五条规定情形之一,不具有第十六条规定情形的,应当认定为工伤或者视同工伤。工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。
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工伤赔偿
不是刑事案件可以刑事拘留吗
[律师回复] 解析:
在大多数情况下,如果不涉及到刑事犯罪,拘留这一强制措施并不适用于任何事件中。众所周知,拘留作为限制人身自由的手段之一,仅能在法律规定的特定情形下实施。
然而,当事件并非刑事案件时,则通常需要采取其他相应的处理方式。在这样的背景之下,非刑事案件往往可以考虑采用诸如警告、罚金、暂扣证件之类的行政处罚措施,或者通过民事诉讼程序来解决相关纷争。例如,在涉及交通违规行为的案例中,执法部门可能会采取罚款、暂扣驾照等行政处罚措施;而在劳资纠纷方面,雇主与员工双方也可通过劳动仲裁机构或法院进行调解或诉讼以寻求解决方案。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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