寻甸回族彝族自治县劳动纠纷律师

[律师回复] 您好，如果单位不同意续聘，或者工作人员不同意续订合同，那么聘用关系在合同到期后自然终止。单位应依法为工作人员办理离职手续，并结清相关待遇。如果续约，双方应重新签订书面聘用合同，明确新的聘用期限、工作岗位、薪酬待遇等关键条款。具体注意事项建议咨询律师。

[律师回复] 这个问题可以去社保局问，律师不管这些

[律师回复] 根据中国法律规定，员工离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，即使提前三天离职，工资也应当正常结算。具体来说，工资应以货币形式，在员工离职当天一次性付清。如果用人单位未按规定支付工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

[律师回复] 根据中国法律规定，用人单位不能随意对员工进行罚款。如果因为暗访成绩不合格被开除并罚款，首先要看用人单位是否有明确的规章制度，并且这些制度是否经过合法程序制定、公示，并且员工是否知晓。其次，即使员工违反规定，罚款的数额和方式也需要合理，不能无故克扣工资。如果用人单位的做法违反了劳动法规定，员工可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求恢复权益。

[律师回复] 面对公司调岗不同意的情况，首先应保持冷静，明确表达自己的立场，并通过书面形式回复公司，说明不同意调岗的原因。如果公司坚持调岗，可以要求公司提供调岗的合理性说明。若调岗行为违反了劳动合同或法律规定，可以拒绝接受，并寻求法律途径解决，比如申请劳动仲裁。同时，保留好所有沟通记录和证据，以备不时之需。