岳麓区劳动合同律师

[律师回复] 你好，芙蓉律师事务所，稍后联系你

[律师回复] 你好，具体什么问题呢？

[律师回复] 当原单位解散且劳动合同丢失时，仍然可以通过一系列方式来维护自身合法权益，以下是具体建议： 收集其他证明劳动关系的证据 劳动合同并非证明劳动关系的唯一证据，你可以收集以下材料来证明你与原单位曾经存在劳动关系： 工资支付凭证或记录 ：如银行工资流水清单，上面会显示用人单位的转账记录，能证明单位向你支付工资的事实。 工作证、服务证等证件 ：这些证件通常会印有你的个人信息以及单位名称，是证明你为该单位员工的有力证据。 考勤记录 ：包括纸质考勤表、电子考勤记录等，能证明你在单位的工作时间。不过考勤记录一般由单位掌握，你可以尝试通过劳动监察部门要求单位提供。 其他劳动者的证言 ：同事的证人证言也可以作为证明劳动关系的参考，但证人需要出庭作证，且证言的证明力可能会受到多种因素影响。 业务相关材料 ：如你经手的业务合同、工作邮件、工作汇报、项目方案等，上面可能会有你的工作内容以及与单位业务的关联信息。 明确维权诉求 根据自身情况确定具体的维权诉求，常见的诉求包括： 经济补偿 ：如果原单位解散导致劳动合同终止，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工资支付 ：确保单位已经足额支付你在职期间的工资，包括加班工资等。如果存在拖欠工资的情况，你有权要求单位支付。 社保补缴 ：检查单位是否按照规定为你缴纳了社会保险。如果存在未缴纳或未足额缴纳的情况，你可以要求单位补缴。 选择维权途径 与原单位相关负责人协商 ：尝试联系原单位的股东、清算组负责人等相关人员，友好沟通你的诉求，看是否能够达成一致解决方案。在协商过程中，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续使用。 向劳动监察部门投诉 ：你可以向当地劳动监察部门投诉原单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。投诉时，你需要提供相关证据材料，如上述收集的证明劳动关系的证据等。 申请劳动仲裁 ：如果协商和投诉无法解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。 提起诉讼 ：如果对仲裁结果不满意，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，并作出最终判决。 在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，按照法律规定的程序进行维权，以确保自身合法权益得到有效保护。

[律师回复] 这得看情况。若你已连续工作满十年或已签两次固定期限合同，你提出续签一年，公司应同意。若公司不同意续签而解除合同，要给你赔偿。若不符合上述情况，公司按规定续签三年，你不同意，公司解除合同可能没赔偿。你可和公司再协商，争取按你意愿续签；若协商不成，可考虑申请仲裁维权。

[律师回复] 这种情况下能否向以前的用工单位要求补偿金，需要分不同情形来看： 可以要求经济补偿的情形 劳务工单位提出终止并要求与新单位签约 如果是原来的劳务用工单位主动提出终止与你们的合同，并且安排你们与另一个用工单位签订新的劳务合同，而劳动者本身并没有主动提出离职，那么这种情况通常可以视为原用工单位与劳动者协商一致解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 原合同到期不续签且转新单位 若原劳务合同到期，原用工单位不再与你们续签合同，而是安排你们与新的用工单位签订合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 不能要求经济补偿的情形 劳动者主动提出 如果是劳动者自己主动提出要终止与原用工单位的合同，然后去与新的用工单位签订合同，这种情况下一般不能向原用工单位主张经济补偿金。因为是劳动者主动放弃了与原单位的劳动关系，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。 符合约定或法定无需补偿的情形 如果原劳务合同中有明确约定，在某些特定情况下（如企业因不可抗力等客观原因进行业务调整）终止合同无需支付经济补偿，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么原用工单位可能无需支付经济补偿。同时，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，原用工单位依法解除劳动合同，也无需支付经济补偿。