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岳西县劳动合同律师精选咨询
在一家汽车修理厂上班,两年半了,现在还没有签订劳务合同,用人单位能赔偿吗?
[律师回复] 可以的,劳动合同法会保护你的,请保留证据
吕阳律师等
1
名律师已解答
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劳动合同纠纷案,是你擅长的专业吗?
[律师回复] 是咨询合同、刑事、还是人损,婚姻家庭的事情呢?
四川泰仁…等
2
名律师已解答
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没有签劳动合同怎么维权,合同到期。却没有续签怎样为自己维权?
[律师回复] 你好,具体什么情况呢
安徽理实…等
1
名律师已解答
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岳西县劳动合同律师精选解答
上海没有无固定期限劳动合同怎么办
在繁华璀璨的国际化大都市上海,如果用人单位未能依照法定程序与劳动者签署无固定期限劳动合同,那么相应地,劳动者将有权利要求用人单位支付相应倍数的双倍工资。换言之,用人单位有责任依照法律法规的规定,与满足相关条件的劳动者订立无固定期限劳动合同。这样做,无疑是为了确保劳动者的正当权益得到充分维护,同时也有利于开创稳定的雇佣关系并促进经济发展。
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合同期不到辞职扣钱吗
在正常的工作环境下,员工在未满足合同期限之前提出离职是无需遭受扣薪待遇的。除非您与所任职的公司在签署的那份劳动合同中有明确条款就员工提前离开需要赔偿违约金或其他相关费用作出规范,且这种约束条款须经得起法律的严谨检验。然而,一般的原则是,作为劳动者,你享有依据法律规定合法解约的权利,但同样地也必须给所在的用人单位提供足够时间的预先告知。
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双倍经济补偿金的规定情形包括什么
若企业违反相关法律法规,单方面解除或终止劳动合同,且当事人无欲继续维持该项劳动合同关系,或是实际情况已经导致原劳动合同无法再继续履行,那么企业需要向员工支付两倍于实际赔偿金额的经济补偿金。举例来说,如果企业未能依照劳动合同中的规定为员工提供必要的劳动保护措施或工作环境,亦或是未能按时足额地支付员工应得的工资福利待遇等,都属于违法行为。
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上班一年多没签劳动合同怎么赔偿
若您已在雇佣关系中工作了逾一年而未签订任何形式的劳动合同,那么作为雇主,他们有义务向您支付自开始工作之日起至满一年但不足一年的时间段内的双倍工资。通常情况下,您有权要求雇主为这一时期内的额外薪酬支付相当于您正常工资收入两倍的金额,最高可达连续11个月的倍数。另外,如因此情形导致您终止与雇主的劳务合同,您还可能有权获取相应的经济赔偿金。
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劳动合同一般应在哪一天签订
按照现行法律规定,劳动合约应于雇佣关系成立之日起的一个月内予以设立。若用人单位在雇佣关系成立之日起超越一个月但不足一年的期间内未能与劳动者签署书面劳动合同,则需向该劳动者每月支付双倍的薪资作为补偿。在实际操作中,劳动合同的签订往往会在员工正式入职后立即进行,以确保双方能明确各自所享有的权利和承担的责任,同时也有利于维护双方的合法权益。
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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