在单位干四年没有劳动合同没有社保赔偿多少

在社会上打拼，谁不想有个稳定的工作环境。可有些单位却不地道，既不跟员工签劳动合同，也不给员工缴纳社保。就比如说有人在单位勤勤恳恳干了四年，却遭遇这样的情况，那心里肯定委屈得很。这种情况下能获得多少赔偿，就是很多人关心的问题。接下来就给大家详细说说。

一、未签劳动合同的赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这里有个仲裁时效的问题，一般仲裁时效是一年。所以在单位工作四年，主张未签劳动合同二倍工资可能大部分已经过了时效。不过如果能证明存在时效中断等情形，还是有机会争取部分赔偿的。比如员工曾向单位提出过签订合同的要求，有相关的聊天记录或者书面文件，那么从提出要求时起，时效可能重新计算。

二、未缴纳社保的赔偿

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在这个例子中，员工工作了四年，那单位就需要支付四个月工资作为经济补偿。而且员工还可以要求单位补缴社保。比如小李在某单位工作四年，月工资5000元，那单位就需要支付他4×5000=20000元的经济补偿，同时补缴四年的社保费用。

三、维权途径及操作要点

1.协商：员工可以先和单位进行协商，说明自己的诉求，要求单位支付赔偿和补缴社保。协商时要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，如劳动合同（如果有）、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己和单位存在劳动关系。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要注意遵循法定的程序和期限。

四、所需材料清单

1.证明劳动关系的材料：如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

2.证明工作年限的材料：如入职时间证明、离职证明等。

3.证明工资水平的材料：如工资条、银行工资流水等。

工作四年却没签合同、没社保，后续可能还会遇到单位不执行赔偿决定，或者社保补缴手续繁琐等问题。这时候该怎么应对，如何保障自己的权益不受侵害，都是需要考虑的。遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利解决这些棘手的问题，让你在维权路上更有保障。