未签劳动合同，本人受工伤有无责任

在工作中，很多人可能没和单位签劳动合同就开始干活了。要是这时候受了工伤，有人就会担心，自己会不会因为没签合同担责任呢？其实没签合同的情况在一些小公司或者临时工作里还挺常见的，大家都觉得先干着活，合同以后再说。可一旦出了工伤，就慌了神，不知道该咋办，也不清楚自己到底有没有责任。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、未签劳动合同受工伤本人有无责任判定

一般来说，员工受工伤，主要看是不是在工作时间、工作场所，因为工作原因受伤。《工伤保险条例》规定，符合这些条件的就算工伤，和签没签劳动合同关系不大。比如小张在工地干活，没签合同，结果被掉落的建筑材料砸伤，这明显是工作原因导致的，就应该认定为工伤，不能因为没签合同就让小张担责任。不过要是员工自己故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致受伤，就不能认定为工伤了。

二、未签劳动合同员工权益保障

没签劳动合同，员工权益也受法律保护。按照《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。所以受工伤的员工，不仅能认定工伤，还能要求单位支付双倍工资。还是拿小张举例，他在工地工作了三个月没签合同，受伤后不仅能享受工伤待遇，还能向单位要两个月的双倍工资。

三、工伤认定流程及所需材料

员工受工伤后，要尽快申请工伤认定。一般是用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，员工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

四、维权途径及操作要点

如果单位不配合认定工伤或者不支付工伤待遇，员工可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。协商就是和单位好好谈，争取达成赔偿协议；投诉可以向劳动监察部门反映，让他们介入调查；仲裁是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；诉讼就是向法院起诉。比如小李受工伤后，单位不想赔偿，小李先和单位协商，没谈拢，就向劳动监察部门投诉，还是没解决，最后申请仲裁，仲裁结果不满意又向法院起诉。

受工伤认定后，后续还可能遇到不少问题，比如工伤赔偿金额谈不拢，单位拖延支付赔偿款，工伤复发怎么办等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发矛盾，影响员工的正常生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么争取合理的赔偿，怎么应对单位的拖延。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤维权问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑，更好地维护自身的合法权益。