交通事故十级伤工伤和保险冲突吗

[律师回复] 你好，《刑法》第234条第1款规定，致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。《民法通则》第119条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，致人身体伤害的，应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用;损伤达到伤残等级的，还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。

[律师回复] 你好，可以具体说一下您要咨询的事情

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　发生肢体冲突情节严重的，可以会罚款也会拘留。如果情节较轻或者因民事纠纷引起的且经调解达成协议的，可以不处罚。 　　相关法律规定： 　　《治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解、当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民提起民事诉讼。 　　第二十六条有下列行为之一的，处5日以上10日以下的拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款： 　　
（一）结伙斗殴的； 　　
（二）追逐、拦截他人的； 　　
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的； 　　
（四）其他寻衅滋事行为。

[律师回复] 您好，关于违约责任条款冲突如何办这个问题，我的解答如下,
一、违约责任条款冲突怎么办
如果违约责任条款冲突的，双方当事人可以协商解决，也可以由人民判决。
二、约定违约责任条款需注意什么
如果合同由合作方草拟，则应当注意审查有无不平等的违约责任条款和加重我方责任的违约责任条款。
在合同中，违约责任一般分两种形式，一是定额，二是定比例：
1、逾期付款或者交货的违约责任，可选择以下一种方式：
定额责任：每逾期一日，每日违约方应向守约方支付一定数额的违约金。
定比例责任：每逾期一日，每日违约方应向守约方按照合同总价款的一定比例支付违约金。
2、质量不符合合同约定，通常违约方应按照合同总金额的一定比例向守约方支付违约金。
3、违约责任中是否包括预期利润，可以综合交易的实际的情况，约定违约方违约时须赔偿守约方的预期利润。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 存在冲突，工伤事故是不能使用新农合医疗进行报销的。依据《社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：
（一）应当从工伤保险基金中支付的；
（二）应当由第三人负担的；
（三）应当由公共卫生负担的；
（四）在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

[律师回复] 您好，关于企业名称冲突的救济途径这个问题，我的解答如下, 由于我国按地域、按行业进行企业名称登记管理，在实践中，企业名称的重复、混同、近似是不可避免的。一旦企业名称发生“撞车”，当事人应当如何寻求对于企业名称权的保护，以及应采取什么救济方式呢?
由于我国企业名称登记一直由主管，长期以来，在发生企业名称冲突的时候，大家多认为属于登记行为的不当，应该由纠正或解决。事实上，企业名称的“撞车”，不完全是登记行为的疏失，很多情况下，是一方当事人不正当竞争行为所导致的。如果单纯依赖解决冲突，虽然可以制止不正当竞争一方的侵害行为，甚至对其处以一定的经济惩罚，但却无法使受害方得到有效的赔偿。
依《企业名称登记管理实施办法》
第四十二条规定：“企业因名称与他人发生争议，可以向工商行政管理机关申请处理，也可以向人民。”当事人就企业名称冲突的救济途径具有选择权，即选择或行政或司法的途径解决冲突。尤其是，《最高人民法院关于审理注册商标、企业名称与在先权利冲突的民事纠纷案件若干问题的规定》
第二条规定：“原告以他人的企业名称与其在先的企业名称相同或者近似，足以使相关公众对商品的来源产生混淆，违反反不正当竞争法
第五条第
(三)项的规定为由提讼，符合民事诉讼法
第一百零八条规定的，人民应当受理。”可见，对于因不正当竞争行为导致的企业名称冲突，当事人除采用行政救济的方式外，也可以反不正当竞争为由提起民事诉讼，要求赔偿。
简而言之，企业名称权与人的姓名权类似，这不仅与企业具有法人的性质有关，还因为维护企业合法权益不受到损害是维护社会法制的重要条件。如还有其他疑问，欢迎在线咨询。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、违约责任条款冲突怎么办
如果违约责任条款冲突的，双方当事人可以协商解决，也可以由人民判决。
二、约定违约责任条款需注意什么
如果合同由合作方草拟，则应当注意审查有无不平等的违约责任条款和加重我方责任的违约责任条款。
在合同中，违约责任一般分两种形式，一是定额，二是定比例：
1、逾期付款或者交货的违约责任，可选择以下一种方式：
定额责任：每逾期一日，每日违约方应向守约方支付一定数额的违约金。
定比例责任：每逾期一日，每日违约方应向守约方按照合同总价款的一定比例支付违约金。
2、质量不符合合同约定，通常违约方应按照合同总金额的一定比例向守约方支付违约金。
3、违约责任中是否包括预期利润，可以综合交易的实际的情况，约定违约方违约时须赔偿守约方的预期利润。

[律师回复] 您好，关于遗嘱和继承法冲突时怎么办这个问题，我的解答如下, 法定继承是指在被继承人没有对其遗产的处理立有遗嘱的情况下,由法律直接规定继承人的范围、继承顺序、遗产分配的原则的一种继承形式。
生活中经常会因为遗产的继承发生很多纠纷，那要是遗嘱继承和法定继承冲突时，谁优先 法定继承是指在没有遗赠扶养协议和遗嘱的情况下,继承人根据法律确定的继承人范围、继承顺序以及遗产分配的原则,取得被继承人遗产的继承方式。遗嘱是指自然人生前按照法律规定处分自己的财产及安排与财产相关的事务所并于死后发生法律效力的单方民事法律行为。按照法律规定被继承人留有遗嘱的，应先按遗嘱执行，只有遗嘱未处分的财产才能进入法定继承。遗嘱继承人依遗嘱取得遗产后，仍有权依继承法第十三条的规定取得遗嘱未处分的遗产。
《中华人民共和国继承法》第五条
继承开始后，按照法定继承办理有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理有遗赠扶养协议的，按照协议办理。

[律师回复] 根据《中华人民共和国合伙企业法》第四十五条的规定，合伙协议约定合伙期限的，在合伙企业存续期间，有下列情形之一的，合伙人可以退伙：
(一)合伙协议约定的退伙事由出现;
(二)经全体合伙人一致同意;
(三)发生合伙人难以继续参加合伙的事由;
(四)其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务。
同时根据该法第四十六条的规定，合伙协议未约定合伙期限的，合伙人在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下，可以退伙，但应当提前三十日通知其他合伙人。

[律师回复] 劳动者有一条是腰椎间盘突出能不能鉴定为伤残等级需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。

[律师回复] 劳动者有一条是腰椎间盘突出能不能鉴定为伤残等级需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。

[律师回复] 《婚姻法司法解释
（二）》第二十二条规定：“当事人结婚前，父母为双方购置房屋出资的，该出资应当认定为对自己子女的个人赠与，但父母明确表示赠与双方的除外；当事人结婚后，父母为双方购置房屋出资的，该出资应当认定为对夫妻双方的赠与，但父母明确表示赠与一方的除外。”
该条主要规定父母出资性质不明的情况下应如何处理，该条还以结婚时间为基准进行划分，婚前父母出资原则上认定为对自己子女的赠与，婚后父母出资原则上认定为对双方的赠与。
而《婚姻法司法解释
（三）》第七条主要是把“产权登记”与“确定赠与一方”进行链接，直接对父母出资为子女所购置房屋的产权归属作出认定，该条规定对防止年轻人“啃老”有一定预防作用。
因此，该条与《婚姻法司法解释
（二）》第二十二条并不冲突，是从不同层面分别规定的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 口头协议与合同冲突怎么办
一般以书面合同为准。
一、书面合同
在经营过程中，一般都会签订书面合同，但有时候也会出现口头合同。口头合同与书面合同的优劣，不能一概而论。
法律上订立合同的形式可以是书面的方式，口头方式。但有的时国家法律规定必须要采用书面的方式，比如建设工程合同、技术开发合同等等。书面合同是只合同书、信件、电报、电传、传真、电子数据交换、电子邮件等可以有形地表现所载内容的形式。
采用书面方式订立合同能够将当事人协商确定的合同内容明确地记载下来，有利于保证民事活动的安全。一旦发生纠纷，也便于当事人举证和分清责任。因此，书面合同时非常好的一种合同形式。建议在经济交往中，能够订立书面合同的，一定不要偷懒。有了书面合同，在公司内部管理上也方便了许多，履行一份合同，可能会涉及到公司的几个部门，生产、销售、仓库保管、财务结算等，可以根据合同设计管理流程，确保及时履行合同交付货物，及时收回货款，防止货款帐期过长，导致变成呆死帐。
二、口头形式的合同
口头形式的合同就是指当事人之间通过对话，当面交谈或者电话交谈的方式确定的合同内容，这类合同简便易行，比较迅速的完成交易，只是口头合同没有书面的凭据，一旦发生纠纷，当事人举证困难，难以分清是非，不利于保护自己的合法权益。建议在即时交易中可以采用口头合同。如果是长期的业务合作，也可以通过电话订立合同，但是后续履行合同时，双方可以通过书面、电子邮件、传真等书面方式来工作。这样，这些工作的文件、信函、意见、信息沟通，也都会成为口头合同的有益补充和证明。
因此，建议公司在订立合同时，对较为复杂的合同、涉及金额较大的合同、履行期限较长的合同、履行人员较多的合同等最好都要签订完善的书面合同;对于能够及时履行，非常不方便签订书面合同的，最好也应该注意保留必要的书面证据。特别重要的一点是，合同管理也是一项非常重要的工作，合同管理不是仅仅限于保管好合同，还要根据合同的内容和履行情况及时提醒管理人员做好履行合同的监督工作，既要防止自己违约，又要及时发现对方违约的行为并给与足够的制止，确保合同实现签约目的。

[律师回复] 你好，请明确你的问题

[律师回复] 《婚姻法司法解释
（二）》第二十二条规定：“当事人结婚前，父母为双方购置房屋出资的，该出资应当认定为对自己子女的个人赠与，但父母明确表示赠与双方的除外；当事人结婚后，父母为双方购置房屋出资的，该出资应当认定为对夫妻双方的赠与，但父母明确表示赠与一方的除外。”
该条主要规定父母出资性质不明的情况下应如何处理，该条还以结婚时间为基准进行划分，婚前父母出资原则上认定为对自己子女的赠与，婚后父母出资原则上认定为对双方的赠与。
而《婚姻法司法解释
（三）》第七条主要是把“产权登记”与“确定赠与一方”进行链接，直接对父母出资为子女所购置房屋的产权归属作出认定，该条规定对防止年轻人“啃老”有一定预防作用。
因此，该条与《婚姻法司法解释
（二）》第二十二条并不冲突，是从不同层面分别规定的。

[律师回复] 应当先申请工伤认定：单位在一个月内没有申请工伤认定的，受伤职工应当在1年内申请工伤认定。工伤认定后应当申请劳动能力鉴定（伤残鉴定），由劳动能力鉴定委员会根据具体伤情确定伤残等级，然后根据伤残等级享受相应的工伤待遇。工伤待遇主要有医疗费、护理费、住院伙食补助费等，治疗期间工资待遇不变；构成伤残等级的，有一次性伤残补助金；构成伤残等级并解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。

[律师回复] 你好，这个评级需要做鉴定的，建议你去申请工伤鉴定

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 监护人责任如下：
　　
1、监护人负责养育被监护人、教育被监护人。
　　
2、管理被监护人的财产，维护被监护人的权利与合法利益。
　　
3、监护人应当尊重被监护的未成年人接受教育的权利。
　　
4、监护人应当以健康的思想、品行和适当的方法教育未成年人。
　　
5、引导未成年人进行有益身心健康的活动，预防和制止未成年人吸烟、酗酒、流浪以及聚赌、吸毒、卖淫。
　　根据未成年人保护法第12条的规定，监护人不履行监护职责或者侵害被监护的未成年人的合法权益的，应当依法承担责任。父母或者监护人有该等行为时，经教育不改的，人民可以根据有关人员或者有关单位的申请，撤消其监护人的资格;依照民法通则第16条的规定，另行确定监护人。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 补充协议是对原合同的补充或者变更，一般要明确约定，如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时，应当以补充协议为准。
签订合同之后，发现内容还需补充的，可以拟定合同补充协议。合同补充协议的拟定需要注意几个信息：一是双方当事人的基本信息需全面具体二是说明拟定补充协议的原因三是协议补充的内容或变更的内容。
当补充合同的约定与主合同的约定发生矛盾时，应该以时间在后的约定条款为准执行。所以，补充合同的效力优于主合同的效力。 时间在后的约定，实际上是对主合同的原约定的重新修订，该新约定是补充合同的精要和实质。如果仍以主合同的原条款为准执行，那就失去了补充合同存在的意义。
法律依据
《中华人民共和国合同法》第六十一条
合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 监护人责任如下：
　　
1、监护人负责养育被监护人、教育被监护人。
　　
2、管理被监护人的财产，维护被监护人的权利与合法利益。
　　
3、监护人应当尊重被监护的未成年人接受教育的权利。
　　
4、监护人应当以健康的思想、品行和适当的方法教育未成年人。
　　
5、引导未成年人进行有益身心健康的活动，预防和制止未成年人吸烟、酗酒、流浪以及聚赌、吸毒、卖淫。
　　根据未成年人保护法第12条的规定，监护人不履行监护职责或者侵害被监护的未成年人的合法权益的，应当依法承担责任。父母或者监护人有该等行为时，经教育不改的，人民可以根据有关人员或者有关单位的申请，撤消其监护人的资格;依照民法通则第16条的规定，另行确定监护人。