60岁工伤怎么认定

到了60岁，很多人都开始享受退休生活，不过也有一些人仍选择继续工作。但在工作中难免会有意外发生，如果60岁的人在工作时受了伤，这能不能认定为工伤呢？这是很多人关心的问题。毕竟工伤认定关系着受伤者能否得到应有的赔偿和保障。接下来咱们就详细说说60岁工伤认定的那些事儿。

一、60岁与工伤认定的特殊情况

一般情况下，60岁已达到法定退休年龄，与用人单位建立的可能不再是劳动关系，而是劳务关系。根据《工伤保险条例》规定，认定工伤的前提通常是存在劳动关系。不过也有例外，如果60岁人员未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，仍可按劳动关系处理，进而认定工伤。比如老张60岁了还没办退休，在单位工作时不小心受伤，这种情况下就有可能认定为工伤。

二、申请工伤认定的时间和主体

申请工伤认定是有时间限制的。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。就拿老李来说，他在工作中受伤后，单位迟迟不给他申请工伤认定，老李自己在受伤后的一年内就有权向相关部门提出申请。

三、申请工伤认定所需材料

申请工伤认定需要准备一系列材料。首先是工伤认定申请表，这个表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取填写。其次是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。还有医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。以老陈为例，他平时没签劳动合同，但有工资转账记录和工作微信群的聊天记录，这些也能作为证明劳动关系的材料。

四、工伤认定的流程

提交申请后，社会保险行政部门会根据情况进行调查核实。他们可能会要求用人单位、医疗机构等提供相关证据和情况说明。如果对事故伤害进行调查核实，会根据调查结果作出决定。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。比如小赵申请工伤认定后，社保部门经过调查，发现他确实是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，就会认定为工伤。

当60岁人员完成工伤认定后，接下来就会涉及到赔偿问题。赔偿金额怎么计算，赔偿的方式有哪些，用人单位不配合赔偿又该怎么办？这些后续问题处理起来可能会比较复杂。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为大家理清后续流程，制定合理的方案。有这样靠谱专业的律师帮忙，能让受伤者在工伤维权的过程中少走弯路，更好地维护自身合法权益。