因病主动辞职最新补偿标准是多少

工作中，生病是大家都不愿遇到的事。有时候病情严重，影响到正常工作，不少人就会选择主动辞职。可辞职之后，大家心里难免会犯嘀咕，这因病主动辞职有没有补偿呢，补偿标准又是多少呢？接下来咱们就详细说说这事儿。

一、因病主动辞职一般情况无补偿

通常来说，员工因病主动向单位提出辞职，是没有经济补偿的。因为这种情况下，是员工主动解除劳动合同，并非单位的过错。比如小李，他因为患上了比较严重的慢性病，无法再胜任目前的工作，便主动向单位提交了辞职申请。在这种情况下，单位按照规定是不需要支付经济补偿的。不过，如果员工能证明自己主动辞职是因为单位存在违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，那么员工就可以要求单位支付经济补偿。

二、特殊情况可获补偿

当员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位解除劳动合同，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在单位工作了3年零4个月，医疗期满后不能工作，单位与其解除劳动合同，单位就需要支付小张3.5个月工资的经济补偿。

三、申请补偿的流程

如果员工认为自己符合获得补偿的条件，首先要和单位进行协商。协商时，员工要明确表达自己的诉求，并提供相关的证明材料，比如医院的诊断证明、病历等，以证明自己的病情和医疗期情况。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、诊断证明等材料。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。若劳动监察部门无法解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。

四、所需材料清单

申请补偿时，员工需要准备一系列材料。主要包括：劳动合同，它能证明员工与单位之间的劳动关系；医院的诊断证明和病历，用于证明员工的病情；工资条，能反映员工的工资水平；离职证明，证明员工已经与单位解除劳动关系。此外，如果有其他能证明自己符合补偿条件的材料，也可以一并提供。

因病主动辞职获得补偿后，可能还会遇到一些后续问题，比如单位不按时支付补偿款，或者对补偿金额存在争议等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到问题该如何解决。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。