个人因工伤提出离职是否有补偿金

工作中受伤本来就够闹心的，要是还因此没法好好工作，甚至得离职，那心里得多憋屈。很多人就会想，自己因为工伤不得已提出离职，能不能拿到补偿金呢？这事可关系到自己的切身利益。咱今天就来深入探讨一下，个人因工伤提出离职到底有没有补偿金。

一、工伤之后离职补偿金的法律依据

依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，小李在工作中受伤，被鉴定为八级伤残，他要是主动提出离职，就可以依据法律要求相应的补偿。

二、申请补偿金的条件

要想拿到补偿金，得满足一定条件。首先，得被认定为工伤，这需要向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。其次，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。只有被鉴定为五级至十级伤残的，提出离职时才有补偿金。像小张工作时受伤，经过认定属于工伤，又通过劳动能力鉴定为九级伤残，他就具备了申请补偿金的基本条件。

三、申请补偿金的流程

1.工伤认定：自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3.离职申请：在拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，职工可以向用人单位提出离职申请，并要求支付一次性伤残就业补助金。同时，向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金。

四、申请所需材料

1.工伤认定申请表；

2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等；

3.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；

4.劳动能力鉴定结论书；

5.本人身份证复印件；

6.离职证明。

个人因工伤提出离职后，后续可能还会遇到补偿金发放不及时、金额计算有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让人心里一直不踏实。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在工伤离职补偿这件事上更安心，更好地维护自己的合法权益。